望云煤礦嚴(yán)管厚愛(ài)治“三違”
發(fā)布時(shí)間: 2024年12月19 15:26:57 文章來(lái)源： 作者：
本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，望云煤礦堅(jiān)持硬拳頭和軟手段相輔相助，“嚴(yán)管＋厚愛(ài)”治理“三違”，推動(dòng)安全管理水平上臺(tái)階。
違規(guī)有罰，鐵腕出擊。制定完善《望云煤礦分公司不安全行為管理制度》《關(guān)于對(duì)部分“三違”行為加重處罰的通知》等制度，員工發(fā)生“三違”行為后，由安全科進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)員工“三違”行為等級(jí)，采取停工培訓(xùn)、幫教、罰款、扣除安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金等處罰。特殊節(jié)點(diǎn)和時(shí)期，對(duì)典型嚴(yán)重“三違”責(zé)任人加重處罰，對(duì)其他“三違”行為責(zé)任人翻倍處罰，切實(shí)形成“不敢違章、不能違章”的自我管理和自我約束機(jī)制。
守規(guī)有獎(jiǎng)，柔性引導(dǎo)。強(qiáng)化正向激勵(lì)，制定《望云煤礦分公司“三違”罰款返還制度》，接受過(guò)處罰的各類(lèi)“三違”員工，達(dá)到條件可申請(qǐng)“三違”罰款返還。經(jīng)安全科審核確認(rèn)后，全額返還相應(yīng)處罰金額；因“三違”導(dǎo)致事故發(fā)生的、上級(jí)部門(mén)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的“三違”、發(fā)生A類(lèi)不安全行為、發(fā)生“三違”行為后未按要求完成幫教和培訓(xùn)相關(guān)措施，以及被評(píng)定為技能工匠的“三違”行為人員不能申請(qǐng)罰款返還。該制度有效提升了職工的安全意識(shí)，減少了職工“三違”行為發(fā)生率。 （郭溪 梁彬）
違規(guī)有罰，鐵腕出擊。制定完善《望云煤礦分公司不安全行為管理制度》《關(guān)于對(duì)部分“三違”行為加重處罰的通知》等制度，員工發(fā)生“三違”行為后，由安全科進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)員工“三違”行為等級(jí)，采取停工培訓(xùn)、幫教、罰款、扣除安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金等處罰。特殊節(jié)點(diǎn)和時(shí)期，對(duì)典型嚴(yán)重“三違”責(zé)任人加重處罰，對(duì)其他“三違”行為責(zé)任人翻倍處罰，切實(shí)形成“不敢違章、不能違章”的自我管理和自我約束機(jī)制。
守規(guī)有獎(jiǎng)，柔性引導(dǎo)。強(qiáng)化正向激勵(lì)，制定《望云煤礦分公司“三違”罰款返還制度》，接受過(guò)處罰的各類(lèi)“三違”員工，達(dá)到條件可申請(qǐng)“三違”罰款返還。經(jīng)安全科審核確認(rèn)后，全額返還相應(yīng)處罰金額；因“三違”導(dǎo)致事故發(fā)生的、上級(jí)部門(mén)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的“三違”、發(fā)生A類(lèi)不安全行為、發(fā)生“三違”行為后未按要求完成幫教和培訓(xùn)相關(guān)措施，以及被評(píng)定為技能工匠的“三違”行為人員不能申請(qǐng)罰款返還。該制度有效提升了職工的安全意識(shí)，減少了職工“三違”行為發(fā)生率。 （郭溪 梁彬）
