本網(wǎng)訊 近日，玉溪煤礦制定《安監(jiān)隊(duì)伍管理考評(píng)辦法（試行）》，首創(chuàng)“四級(jí)”安全員評(píng)聘體系，通過(guò)量化考核、動(dòng)態(tài)管理、正向激勵(lì)等創(chuàng)新舉措，全力打造一支高素質(zhì)安監(jiān)鐵軍，為礦井安全生產(chǎn)注入新動(dòng)能。
該辦法將安全員聘用劃分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)都設(shè)置了嚴(yán)格且清晰的基本要求與條件。從貫徹安全生產(chǎn)方針政策、掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，到學(xué)歷資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)，層層遞進(jìn)，確保不同等級(jí)的安全員都能勝任相應(yīng)崗位的監(jiān)管職責(zé)。
在考評(píng)及聘用程序上，辦法采用評(píng)聘分離、月度考評(píng)聘任制，每月初對(duì)安全員上月履職情況進(jìn)行全方位考核，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患、保障迎檢工作順利、及時(shí)處理危險(xiǎn)情況的安全員給予評(píng)聘總分獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)嚴(yán)格聘用否決條件，對(duì)脫崗、事故處理不力、違規(guī)違紀(jì)等行為嚴(yán)肅處理，提升安監(jiān)隊(duì)伍的紀(jì)律性和責(zé)任感。
在待遇級(jí)別管理方面，“四級(jí)”安全員對(duì)應(yīng)不同的工資待遇系數(shù)，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。高級(jí)和特級(jí)安全員在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)中享有優(yōu)先資格，進(jìn)一步激勵(lì)安全員不斷提升自身能力。在實(shí)際工作安排上，根據(jù)工作面的安全風(fēng)險(xiǎn)程度，合理調(diào)配不同等級(jí)的安全員，確保在各類(lèi)生產(chǎn)場(chǎng)景下都能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效的安全監(jiān)管。
下一步，該礦將持續(xù)優(yōu)化管理體系，不斷提升安監(jiān)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和安全監(jiān)管效能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。（安軍凱）
