集團(tuán)紀(jì)委第六片區(qū)紀(jì)檢協(xié)作組，借改革東風(fēng)，進(jìn)一步解放思想、主動(dòng)轉(zhuǎn)變、充分履職，針對片區(qū)5家不同行業(yè)的單位經(jīng)營特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)隱患，明確了“以嚴(yán)為綱，以督為?！钡墓ぷ魉悸罚e極構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的監(jiān)督常態(tài)，努力實(shí)現(xiàn)室組聯(lián)動(dòng)監(jiān)督與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的雙提升。
以嚴(yán)為綱，強(qiáng)化“政治監(jiān)督”保障企業(yè)大局
在監(jiān)督的具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化上下功夫，堅(jiān)決防止貫徹上級(jí)部署只表態(tài)不落實(shí)、打折扣、搞變通等問題。通過制度的剛性約束和機(jī)制的持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，使監(jiān)督從“虛”變“實(shí)”、將監(jiān)督效能轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理成效，讓監(jiān)督成為企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)定器”。
以嚴(yán)為基，推進(jìn)“作風(fēng)監(jiān)督”常態(tài)化長效化
持續(xù)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，糾治“四風(fēng)”。圍繞企業(yè)“三重一大”決策、安全生產(chǎn)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)等監(jiān)督清單，對違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、違規(guī)使用公車、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等問題，開展監(jiān)督檢查49次，有效防止了問題反彈回潮、死灰復(fù)燃，持續(xù)釋放了嚴(yán)的信號(hào)。
以嚴(yán)為本，堅(jiān)持“干部監(jiān)督”嚴(yán)管厚愛并重
把堅(jiān)持實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)貫穿工作全過程，從嚴(yán)管理干部，及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗，通過任前廉政談話16人次，促使年輕干部廉潔干事，讓黨員干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
以嚴(yán)為責(zé)，健全“體系監(jiān)督”推動(dòng)恪盡職守
發(fā)揮組內(nèi)成員財(cái)務(wù)、審計(jì)、企管、質(zhì)監(jiān)等方面的特長，緊密結(jié)合各單位不同情況，對重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主動(dòng)約談9人次，不僅拓寬了監(jiān)督范圍，而且讓監(jiān)督更有深度和精準(zhǔn)度。
以嚴(yán)為尺，做到“精準(zhǔn)監(jiān)督”推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)
讓監(jiān)督從“事后追責(zé)”向“事前預(yù)防、事中干預(yù)”轉(zhuǎn)變，從“被動(dòng)響應(yīng)”向“主動(dòng)發(fā)現(xiàn)”升級(jí)，把批評(píng)教育、主動(dòng)約談等“第一種形態(tài)”作為常用的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作方式，發(fā)現(xiàn)問題17個(gè)，讓紅臉出汗成為常態(tài)，不以“下不為例”而破例，不以“小事無妨”而破防。
以嚴(yán)為戒，開展“教育監(jiān)督”思想警鐘長鳴
不斷鞏固拓展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育成果，為片區(qū)各單位講授了《從紀(jì)委辦案的逆向思維來做到學(xué)紀(jì)知紀(jì)明紀(jì)守紀(jì)》紀(jì)法課，片區(qū)各單位106名中層干部簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想信念、錘煉黨性、忠誠履職的思想自覺和實(shí)際行動(dòng)。
