蘭花集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦公室）考核辦法
（試行）?
?第一章 總則?
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦公室，以下簡稱監(jiān)察專員辦）的隊伍建設(shè)，提升工作效率與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法能力，依據(jù)《蘭花集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。本辦法旨在通過科學(xué)合理的績效考核和業(yè)務(wù)考核體系，全面、客觀評價集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦）各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作表現(xiàn)，激勵其積極履行職責(zé)，促進(jìn)集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。
第二條 考核遵循原則：
（一）公平公正原則：確?？己藰?biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序透明，考核結(jié)果客觀公正。
（二）注重實(shí)效原則：以實(shí)際工作成效為導(dǎo)向，突出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法核心業(yè)務(wù)。
（三）持續(xù)改進(jìn)原則：通過考核發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)個人與團(tuán)隊能力的持續(xù)提升。
（四）激勵約束并重原則：既表彰優(yōu)秀，又對不合格者實(shí)施必要的管理措施。
第三條 本辦法適用于集團(tuán)紀(jì)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)科室、紀(jì)檢組及二級企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)。紀(jì)檢組與二級企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)職責(zé)交叉時，按照“監(jiān)督對象全覆蓋、責(zé)任主體不重復(fù)”原則，以紀(jì)檢組工作情況為主，二級企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)工作情況為補(bǔ)充。
?第二章 考核內(nèi)容與指標(biāo)
??第四條 考核分為績效考核?和業(yè)務(wù)考核?兩類：
績效考核側(cè)重于紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的日常管理，包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、制度執(zhí)行、宣傳教育、協(xié)同配合、組織生活等基礎(chǔ)性工作；
業(yè)務(wù)考核側(cè)重于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作中的實(shí)際成效，包括日常監(jiān)督、線索處置、?案件查辦、案件質(zhì)量、辦案安全等核心業(yè)務(wù)成效。
第五條 績效考核各項指標(biāo)：
1.學(xué)習(xí)培訓(xùn)?：旨在強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍政治理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，通過剛性參訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)等量化標(biāo)準(zhǔn)，推動提升政治理論水平和學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果向監(jiān)督執(zhí)紀(jì)實(shí)踐轉(zhuǎn)化，為履職盡責(zé)提供專業(yè)化保障。
2.制度執(zhí)行?：聚焦維護(hù)集團(tuán)公司制度權(quán)威性，以全流程執(zhí)行檢查、違規(guī)主動糾錯及制度動態(tài)完善為抓手，嚴(yán)查選擇性執(zhí)行、變通規(guī)避等行為，確保制度剛性約束貫穿權(quán)力運(yùn)行各環(huán)節(jié)，夯實(shí)依規(guī)治理基礎(chǔ)。
3.宣傳教育?：著力增強(qiáng)全員紀(jì)律規(guī)矩意識和廉潔從業(yè)自覺，通過分層分類教育覆蓋、精準(zhǔn)化警示教育及成效跟蹤評估，推動宣傳教育從“有形覆蓋”向“有效入心”深化，防范形式化、表面化傾向，營造崇廉拒腐的企業(yè)文化氛圍。
4.協(xié)同配合?：重點(diǎn)破除監(jiān)督資源分散、部門協(xié)作不暢等短板，以跨部門任務(wù)響應(yīng)時效、信息共享完整度及聯(lián)合督辦閉環(huán)率為核心，壓實(shí)協(xié)同責(zé)任，構(gòu)建高效聯(lián)動的“大監(jiān)督”格局，保障重大決策部署和專項監(jiān)督任務(wù)落實(shí)到位。
5.組織生活：嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，通過程序規(guī)范性審查、紀(jì)檢監(jiān)察干部示范表率及問題整改實(shí)效評價，糾治組織生活庸俗化、平淡化問題，強(qiáng)化基層黨組織政治功能，推動批評監(jiān)督、民主議事成為錘煉黨性、凈化生態(tài)的重要載體。
第六條 業(yè)務(wù)考核各項指標(biāo)：
1.日常監(jiān)督：聚焦提升監(jiān)督效能，通過量化指標(biāo)，壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任鏈條，推動“發(fā)現(xiàn)問題—整改糾偏—制度完善”閉環(huán)管理，防范監(jiān)督形式化、表面化問題，為全面從嚴(yán)治黨提供有力抓手。
2.線索處置：強(qiáng)化線索處置全流程時效管控，實(shí)行預(yù)警督辦機(jī)制，杜絕超期積壓和程序空轉(zhuǎn)，倒查分辦不精準(zhǔn)、責(zé)任不落實(shí)等問題，推動線索處置質(zhì)效提升。
3.?案件查辦?：圍繞依規(guī)依紀(jì)依法、高質(zhì)高效辦案要求，嚴(yán)控案件查辦時限和程序合規(guī)性，以精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法鞏固反腐敗成效，保障紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查權(quán)威性和政治生態(tài)凈化實(shí)效。
4.案件質(zhì)量：重點(diǎn)考核案件事實(shí)清楚、證據(jù)鏈完整、黨紀(jì)法規(guī)適用準(zhǔn)確，嚴(yán)格區(qū)分違紀(jì)與違法、個人與集體責(zé)任，防范事實(shí)不清、證據(jù)不足導(dǎo)致的錯案。
5.辦案安全：堅持“零事故”目標(biāo)，考核談話場所安全檢查覆蓋、安全風(fēng)險評估執(zhí)行及應(yīng)急處置機(jī)制完備性，落實(shí)首談教育、醫(yī)療保障、“手遞手”交接等剛性要求，堅決防范安全事故。
?第三章 考核實(shí)施
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第七條 成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)紀(jì)委書記任組長，副書記任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，考核采用半年度或年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
綜合辦公室：負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)采集、通報等；
信訪案管室：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計、通報等；
案件審理室：牽頭開展日常和年度案件質(zhì)量評查。
第八條 紀(jì)檢監(jiān)察室、紀(jì)檢組采用績效考核+業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行考核，通過績效考核各項指標(biāo)總和+業(yè)務(wù)考核指標(biāo)總和得分進(jìn)行評估?？己说梅?績效考核各項指標(biāo)總和×30%+業(yè)務(wù)考核指標(biāo)總和×70%；
綜合辦公室、信訪案管室、案件審理室采用績效考核+綜合測評的方式進(jìn)行考核，通過績效考核各項指標(biāo)總和+綜合測評得分進(jìn)行評估?？己说梅?績效考核各項指標(biāo)總和×70%+綜合測評得分×30%。
第九條 各被考核部門每月5日前將上月績效考核需上報的相關(guān)工作情況及印證資料，報綜合辦公室；
業(yè)務(wù)考核：各被考核部門每月20日前將本月需上報的監(jiān)督檢查、線索處置、談話函詢、初步核實(shí)、審查調(diào)查等工作情況及印證資料，報信訪案管室。
?第十條 集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦）按照職責(zé)相近的原則進(jìn)行考核，綜合辦公室、信訪案管室、案件審理室為一個類別；3個紀(jì)檢監(jiān)察室為一個類別；14個紀(jì)檢組為一類別，每一類別根據(jù)得分進(jìn)行排名。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)地核查，15日前公示考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”3個等級。
?第十一條 出現(xiàn)以下情形直接評定為“不合格”：
1、隱瞞不報重大違紀(jì)違法問題線索；
2、因工作失誤導(dǎo)致涉案人員自殺、脫逃等安全事故；
3、紀(jì)檢干部因嚴(yán)重違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查；
4、其他有關(guān)“被一票否決”規(guī)定的情形。
第四章 考核結(jié)果運(yùn)用
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?第十二條 激勵措施：考核結(jié)果為?優(yōu)秀?等次的，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵的重要依據(jù)。?
懲治措施?：考核結(jié)果為?不合格?等次的，不得參與評先評優(yōu)，須接受組織約談、責(zé)令檢查、調(diào)整績效獎金或調(diào)整崗位。
?第五章 附則
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?第十三條 本辦法由集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦）負(fù)責(zé)解釋，具體條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以配套制定的《考核實(shí)施細(xì)則》為準(zhǔn)。
?第十四條 本辦法根據(jù)情況適時修訂，修訂草案經(jīng)集團(tuán)紀(jì)委委員會會議審議通過后施行。
?第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
