清晨8時(shí)，大陽(yáng)礦人事勞資科準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)晨會(huì)，開(kāi)啟一天的緊張忙碌。因?yàn)樯绫９芾韱T楊謙掛職煤矸石磚廠，人事勞資科除科長(zhǎng)、考勤主管及兩名男科員外，其余是清一色的女兵。她們擔(dān)負(fù)全礦的薪資管理、社保代繳、人事調(diào)配、勞保福利以及考勤日常監(jiān)督工作，她們用真心、用誠(chéng)心、用細(xì)心，描繪出大陽(yáng)礦人力資源管理的靚麗風(fēng)景。
團(tuán)隊(duì)的力量
2018年4月10日，集團(tuán)公司發(fā)布《玉溪煤礦定崗招聘井下一線8年制合同工人的啟事》，報(bào)名時(shí)間只有8天。時(shí)間緊，任務(wù)重，消息一經(jīng)發(fā)布，一方面要將這一眾多“老職工“翹首以盼的“好消息”以最快的速度傳遞出去，另一方面要接受電話咨詢，以最快的速度規(guī)劃報(bào)名程序。為了圓滿完成這一任務(wù)，“女兵”們開(kāi)始分工協(xié)作。那幾天空氣微涼，但在勞資科，卻是一片熱情高漲，氣氛熱烈的氛圍。而老職工報(bào)名完畢那一聲“謝謝”，就是對(duì)我們幾名“女兵”最暖心的安慰。
2018年6月29日，集團(tuán)公司下發(fā)《關(guān)于優(yōu)化定崗、定編、定員“三定”工作的通知》，并要求于7月12日前將優(yōu)化“三定”工作成果報(bào)總公司。從方案制定到資料準(zhǔn)備，從組織實(shí)施再到方案呈現(xiàn)，僅僅13天時(shí)間，涉及到53個(gè)部門(mén)、700多個(gè)崗位，工作量之大可想而知。為保證按時(shí)完成任務(wù)，全科8名成員開(kāi)啟了“五加二”的工作模式。53個(gè)部門(mén)，責(zé)任到人，你負(fù)責(zé)生產(chǎn)，我負(fù)責(zé)銷售，她負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)后勤，犧牲休息時(shí)間、周末時(shí)間，爭(zhēng)分奪秒，與時(shí)間賽跑。7月份，是孩子們放暑假的月份，而這個(gè)7月卻是我們最忙的時(shí)候。作為準(zhǔn)爸爸的劉宏說(shuō)，自己最受不了的是妻子打電話問(wèn)下班能否準(zhǔn)時(shí)回家，而自己只能滿含歉意的說(shuō)不能，并且安慰妻子，多一個(gè)人多一份力量，早點(diǎn)忙完，大家就可以早點(diǎn)回去了?！碑?dāng)優(yōu)化“三定”工作匯總材料發(fā)送過(guò)去時(shí)，總公司人力資源工作群中豎起的大拇指，就是對(duì)我們工作的最大肯定。團(tuán)隊(duì)協(xié)作，讓我們?cè)诰o急的工作中也能游刃有余。
嚴(yán)謹(jǐn)是一種態(tài)度
對(duì)工作中的一切事情都有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一絲不茍、精益求精，她們說(shuō)，“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致是一種工作態(tài)度?！?BR> “工資涉及到每一位員工的切身利益，一定要細(xì)心，要仔細(xì)核對(duì)?！边@是經(jīng)過(guò)時(shí)間歷練的大姐鄭文霞常掛在嘴邊的一句話。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無(wú)誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，都凝聚著她們的辛勤和汗水。工資管理不僅枯燥、繁瑣，而且常常需要安撫、協(xié)調(diào)。不久前，基層的一位員工因?yàn)榭己朔峙鋯?wèn)題來(lái)到人事勞資科，大倒苦水，情緒激動(dòng)，勞資科的員工輕聲安撫，耐心聽(tīng)他講事情原委，為了徹底解決問(wèn)題，避免矛盾升級(jí)，她聯(lián)系相關(guān)部門(mén)，提出解決辦法，員工最終滿意而歸。
馮燕妮和宋巖泥，是人事勞資科的人事管理員和勞保福利管理員，每年的從業(yè)人員年檢、勞動(dòng)合同簽訂、員工調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理、勞保福利預(yù)算、發(fā)放等與員工切身利益相關(guān)的工作，都要經(jīng)過(guò)她們的積極聯(lián)絡(luò)和悉心安排。
俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，考勤員就是我礦考勤規(guī)矩的守護(hù)者，17名女工每天不間斷的維護(hù)考勤秩序，監(jiān)督考勤執(zhí)行，收集考勤數(shù)據(jù)，在嚴(yán)寒酷暑里堅(jiān)守著對(duì)紀(jì)律的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，公正嚴(yán)明、堅(jiān)持原則是她們的代名詞。
在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)
接下來(lái)說(shuō)說(shuō)我，一個(gè)人事勞資科的新兵。2015年春天，帶著青春的懵懂來(lái)到了我們的大家庭，遇到了恩師，開(kāi)啟了我的工資核算生涯，起初的凌亂與未知讓我開(kāi)始“認(rèn)清”自己，是勞資科同事們的耐心指導(dǎo)，讓我漸漸輕車(chē)熟路，知道了原來(lái)工資核算是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，期間考勤考核統(tǒng)計(jì)、固定津貼統(tǒng)計(jì)、細(xì)心編制、高效率完成等等，明白原來(lái)打到卡上的4位數(shù)字是經(jīng)過(guò)了這樣的層層核算而來(lái)，它不僅需要我們具備細(xì)心的基本素養(yǎng)，更是苛求我們無(wú)間配合默契。記得一次陣雨天氣，一位疲憊的礦工穿著濕漉漉的衣衫來(lái)到了辦公室，簡(jiǎn)單溝通后知道了，原來(lái)這位老礦工準(zhǔn)備為兒子結(jié)婚貸款購(gòu)買(mǎi)新房，想咨詢工資及貸款手續(xù)辦理，姐姐耐心的講解，很快礦工師傅臉上露出了喜悅的微笑，松了一口氣，說(shuō)道：謝謝你們，謝謝，謝謝……此刻我看到了諸多的不易，看到了用辛勤汗水換回的精神和物質(zhì)食糧是多么的值得敬重與珍惜。
再談?wù)勎?，同樣作為一名職?chǎng)新兵，卻有著不同的職場(chǎng)故事。入職以來(lái)，遇到了很多的第一次，第一次處理報(bào)表、第一次辦理退休，第一次代扣保險(xiǎn)，面對(duì)著電腦顯示器中那密密麻麻的保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，我充滿忐忑，生怕因自己的一不留神，讓員工利益受損。一次次深思、一次次總結(jié)、一次次嘗試，年輕的心終于有了自信的底蘊(yùn)。因?yàn)榍謇U保險(xiǎn)，我遇到這樣一對(duì)母子，兒子是礦上一名年輕的一線職工，因無(wú)法承受工作中的壓力而曠工數(shù)月，歷經(jīng)石沉大海的聯(lián)系之后，終于，電話那頭“喂”的聲音讓我們心頭一熱，經(jīng)過(guò)一番苦口婆心的勸說(shuō)之后，他表示，以后會(huì)調(diào)解自己的心態(tài)和壓力努力上班，并承諾一周內(nèi)繳納所有欠保金額。沒(méi)幾天，他帶著母親來(lái)到辦公室，母親從包裹嚴(yán)實(shí)得手絹拿出一沓厚厚的現(xiàn)金換回我手上的一張保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)時(shí)，我分明看到母親眼中的無(wú)奈和釋然，也看到他一臉的內(nèi)疚和堅(jiān)定，以及在眼框中打轉(zhuǎn)的隱忍的淚水。年輕總會(huì)有錯(cuò)失和遺憾，我們都在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)。
23道亮麗身影，23份努力付出，匯聚成人事勞資科日常管理、功堅(jiān)克難的強(qiáng)大力量。身為女性，她們巾幗不讓須眉，沒(méi)有因?yàn)樽约旱男詣e差異而降低工作標(biāo)準(zhǔn)，她們懷著對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位的熱愛(ài)，用滿腔熱情去實(shí)現(xiàn)自己的工作價(jià)值和人生價(jià)值。（鄭文霞 李 娜 司 捷）
