孫亞寧
自上學(xué)起，我就對(duì)“企業(yè)文化”四個(gè)字很感興趣，覺得既神秘又神奇。企業(yè)文化的表達(dá)可以是短短的幾個(gè)字，也可以冗長(zhǎng)到一本書，但都是些看不見、摸不著的東西，然而它卻有著神奇的魔力。它可以使海爾從一個(gè)虧損147萬(wàn)元的小廠逐步發(fā)展為世界大型家用電器第一品牌，世界品牌500強(qiáng)企業(yè)前50名，它亦可以使原來(lái)幾個(gè)名不見傳的小煤礦和化肥廠組合成長(zhǎng)為晉城市首個(gè)也是唯一一個(gè)上市公司。
作為田悅的新員工，剛進(jìn)廠便接受了企業(yè)文化的培訓(xùn)，從蘭花企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略到企業(yè)使命、核心價(jià)值觀等等，非常系統(tǒng)全面。讓我驚嘆于蘭花文化系統(tǒng)的博大精深。然而我卻迷茫了，如此多的抽象的文字如何指導(dǎo)我今后的學(xué)習(xí)與工作，企業(yè)文化又怎樣在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮作用。直到那天我在廠區(qū)里找到了答案。
那天，在黨辦人員的帶領(lǐng)下，我們十多個(gè)新員工第一次走進(jìn)了廠區(qū)，進(jìn)行了所謂的“采風(fēng)”活動(dòng)。我們沿主干道從原料車間一直走到尿素車間，大致了解了各種設(shè)備和工藝流程，一路上盡是些大粗管道、水泥塔、鋼架等，我都有點(diǎn)轉(zhuǎn)向，偶爾還飄來(lái)些許氨氣的味道，猶如大糞池，還有這個(gè)機(jī)器振聾發(fā)聵的轟鳴聲，遇到這樣的環(huán)境心中不免有點(diǎn)小失落。
但這里的員工精神狀況非常好，我們參觀了調(diào)度室，兩名調(diào)度員不停的接打著電話，下達(dá)指令，舉手投足之間宛如決戰(zhàn)千里之外的謀士。還有中控室的員工，他們端坐在顯示屏前，目不轉(zhuǎn)睛的頂著屏幕，有條不紊的操作著，可以看出他們非常忙碌而且敬業(yè)。
在參觀壓縮車間會(huì)議室時(shí)，這里是我采風(fēng)活動(dòng)中收獲最大的地方。會(huì)議室打掃的整齊干凈，最讓人眼前一亮的是對(duì)面的大黑板上醒目的記錄著近日員工的懲罰情況。上班時(shí)間玩手機(jī)扣2分；脫崗扣3分；上班時(shí)間睡覺扣3分等等?？粗@黑板上一條條的懲罰記錄，這幾日腦海里翻滾的問(wèn)題仿佛有了答案。對(duì)，是制度，這些清清楚楚，行之有效的制度，像載體一樣，將企業(yè)文化想要表達(dá)的精神傳達(dá)下來(lái)，具體作用于每一位員工?？梢赃@樣說(shuō)，沒有制度作保障的企業(yè)文化如同海市辰樓，看起來(lái)美輪美奐，卻無(wú)實(shí)際作用。然而制度的制定與實(shí)施也不能脫離企業(yè)文化，單獨(dú)存在。制度與企業(yè)文化兩者的關(guān)系是相輔相成，缺一不可的。制度文化建設(shè)是企業(yè)文化的骨架部分，任何一個(gè)企業(yè)離開了制度就會(huì)成為一盤散沙。但制度又反映了一個(gè)企業(yè)的基本理念，反映企業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)人的基本制度。制度沒有文化作支撐，久而久之，會(huì)如同無(wú)源之水，失去生命力。
看著來(lái)來(lái)往往身著清一色工作服的員工，腳步堅(jiān)定，目光中閃爍著對(duì)企業(yè)明天美好的憧憬，我本來(lái)狂躁、不安定的心逐漸平靜了下來(lái)。我從略顯陳舊的設(shè)備聯(lián)想到主控室的人員，從氨氣味道想到兩位調(diào)度的舉手投足間。化工企業(yè)的環(huán)境或許不好，但這里的人精神抖擻，斗志昂揚(yáng)。我想這是企業(yè)文化的作用吧。
作為新員工，短時(shí)間內(nèi)可能無(wú)法理解企業(yè)文化，并將其作用于今后的工作學(xué)習(xí)，但我們可以認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的各種規(guī)章制度，這些制度是企業(yè)文化的直接體現(xiàn)，并且易于執(zhí)行。我相信，假以時(shí)日，我們會(huì)逐漸適應(yīng)環(huán)境，為蘭花田悅的建設(shè)添磚加瓦。作者單位：田悅分公司
