郭彩香
前段時(shí)間，望云礦對(duì)2012年度合理化建議、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰，在受表彰人員中，有科室管理人員、基層隊(duì)組長(zhǎng)，還有一線普通員工，雖然普通員工人數(shù)不多，但在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、企業(yè)創(chuàng)新能力普遍薄弱而創(chuàng)新需求非常緊迫的今天，無疑讓我們看到了生機(jī)和希望：那就是只要企業(yè)和員工共同努力、協(xié)力配合，創(chuàng)新離我們并不遙遠(yuǎn)，普通員工同樣可以成為創(chuàng)新能手。
企業(yè)：要為員工營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。培養(yǎng)創(chuàng)新能手的根本在企業(yè)，只有大力加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的建設(shè)，營造出一個(gè)良好的創(chuàng)新環(huán)境，才能真正使創(chuàng)新人才的培養(yǎng)落到實(shí)處。首先，要提高員工的創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)要通過各種宣傳媒體宣傳當(dāng)前形勢(shì)下創(chuàng)新的必要性和重要性，要讓員工樹立創(chuàng)新則發(fā)展，不創(chuàng)新則落好的危機(jī)意識(shí)；宣傳單位涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新先進(jìn)典型，營造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍；其次要激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。建立合理完善的技能創(chuàng)新人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)創(chuàng)新有成效，能夠提高崗位效益的員工給予重獎(jiǎng)，進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)新工作熱情；第三要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力。科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)職工工種、崗位及自身素質(zhì)的不同，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)層次進(jìn)行調(diào)整，因財(cái)施教，因勢(shì)利導(dǎo)，并開展各種形式的崗位練兵、技能實(shí)踐培訓(xùn)、技能大賽等活動(dòng)，不斷提高員工的專業(yè)技能，使他們成為技術(shù)尖子，行家里手；第四要寬容創(chuàng)新失誤的員工。創(chuàng)新的過程是一個(gè)對(duì)事物探索的過程，在探索的過程中難免出現(xiàn)這樣那樣的失誤，失敗是成功之母。員工出現(xiàn)創(chuàng)新失誤時(shí)，要幫助分析原因，找出癥結(jié)，鼓勵(lì)員工重新嘗試，只有這樣才能使更多的員工積極投身到創(chuàng)新實(shí)踐中，勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新，也才能造就出更多的創(chuàng)新能手，進(jìn)而使創(chuàng)新工作長(zhǎng)久深入地開展下去。
員工：要以積極的心態(tài)投身到創(chuàng)新實(shí)踐中。作為企業(yè)創(chuàng)新主體的員工，要想成為創(chuàng)新能手，除企業(yè)的大力培養(yǎng)和支持外，最關(guān)鍵的是還要以積極的心態(tài)投身到創(chuàng)新實(shí)踐中。首先要更新觀念，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新的含義。改變“創(chuàng)新是專家、技術(shù)人員的事，自己是普通崗位，沒有技術(shù)含量，與創(chuàng)新根本沾不上邊，按部就班干好工作就行了”的老想法。其實(shí)，只要有心，創(chuàng)新無處不在，只要善于挖掘，就可以產(chǎn)生讓人驚嘆的創(chuàng)新成果；其次要樹立主人翁責(zé)任意識(shí)。把企業(yè)當(dāng)自己的“大家”，牢記 “企業(yè)興衰，人人有責(zé)”，只有這樣才會(huì)激發(fā)創(chuàng)新的動(dòng)力，像經(jīng)營自己的小家一樣積極主動(dòng)全身心投入建設(shè)“大家”，想方設(shè)法為“大家”的創(chuàng)新發(fā)展出謀獻(xiàn)策；第三要珍惜崗位，珍惜企業(yè)給自己創(chuàng)造的一切有利于創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。積極踴躍參加企業(yè)舉辦的各類培訓(xùn)、崗位練兵和技能大賽，逐步提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；第四要主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于鉆研，勇于實(shí)踐，創(chuàng)新來源于學(xué)習(xí)，成功于實(shí)踐，從我們周圍善于創(chuàng)新的員工身上不難發(fā)現(xiàn)，他們的創(chuàng)新成果均離不開長(zhǎng)期的刻苦學(xué)習(xí)和埋頭苦干。因此我們每一個(gè)員工都要從點(diǎn)滴開始積累，不斷總結(jié)，不斷提高，積少成多，厚積薄發(fā)，最終使自己成為企業(yè)的創(chuàng)新能手。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，創(chuàng)新體現(xiàn)在每個(gè)崗位上，每個(gè)細(xì)節(jié)中。愿我們的企業(yè)進(jìn)一步重視每個(gè)員工的創(chuàng)新力量，培養(yǎng)更多的創(chuàng)新能手；也希望我們的員工都將創(chuàng)新作為自身的責(zé)任，收獲更多的創(chuàng)新果實(shí)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，最終達(dá)到提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的目的。作者單位：望云礦
