姬翠紅
敬業(yè)，首先要求我們能熱愛工作，不管在什么工作崗位，都應(yīng)該感到自豪。每一個單位都是一個個普通員工的集合體，只有大家各司其職，單位才能穩(wěn)中求強(qiáng)，只有大家都忠于職守，才能帶動單位前進(jìn)和發(fā)展。否則單位就會成為一盤散沙，到處充斥著懶散。當(dāng)初商紂王不就是在酒池肉林、歌舞升平中亡國了嗎？
敬業(yè)，要求我們珍惜每一分財(cái)產(chǎn)。單位的財(cái)產(chǎn)都是靠大家工作的一點(diǎn)一滴累積起來的，它是大家汗水與智慧的結(jié)晶，我們能深感它的來之不易。只有持敬業(yè)的態(tài)度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揮主人翁意識，盡可能減少工作的失誤，才能盡量的降低單位的財(cái)產(chǎn)損失。同時(shí)，也只有敬業(yè)的人才會無私地阻止一切對單位財(cái)產(chǎn)有害的行為，維護(hù)屬于自己的心血。
敬業(yè)，還要求我們有危機(jī)感。敬業(yè)的人無不持有認(rèn)真的工作態(tài)度，只有認(rèn)真工作的人才能發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，同時(shí)危機(jī)感較強(qiáng)的人會及時(shí)反映這些問題，以便更好地解決這些不足。同理，危機(jī)感還能促進(jìn)員工的敬業(yè)精神，在這化工市場蕭條，企業(yè)竭力扭虧增盈的局面下，我們就更應(yīng)該拿出韓信背水一戰(zhàn)的精神。
敬業(yè)，就要樹立正確的價(jià)值觀。這個世界，職業(yè)本無高貴貧賤之分，所謂“三百六十行，行行出狀元”，關(guān)鍵在于你是否敬業(yè)，若你心高氣傲，自恃能力很強(qiáng)，總認(rèn)為現(xiàn)狀對你的不公，單位對你才能的埋沒，就漫不經(jīng)心，心猿意馬想著跳槽，想想像這種沒有一點(diǎn)敬業(yè)精神的員工跳槽到哪個單位會得到新領(lǐng)導(dǎo)的重用和認(rèn)可呢？我認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)交給一項(xiàng)工作是對你的信任，只有竭盡全力的去完成這項(xiàng)工作，才能更好的證明自己的實(shí)力和能力。
敬業(yè)，是一種難能可貴的品質(zhì)。員工就像一座煤山，敬業(yè)是火種，只有用敬業(yè)去點(diǎn)燃這座煤山，員工才能真正的燃燒出自己的熱情，在單位這個大火爐里才能發(fā)揮自己的能量，為單位創(chuàng)造更多的光和熱。
相信只要有了這股敬業(yè)的精神，我們就可以創(chuàng)造屬于我們自己的“馬云神話”，闖出屬于我們自己的“阿里巴巴”。作者單位：丹峰化工
