王水晶
從“最年輕市長(zhǎng)”到“最年輕縣長(zhǎng)”,再到“最年輕局長(zhǎng)”, “最年輕官員”的升遷一次次吸引著我們的眼球，“年輕”一再引起大家的爭(zhēng)議和困惑。但每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，年輕干部應(yīng)該如何面對(duì)，如何解決，如何正確看待自身優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)？
年輕干部普遍學(xué)歷比較高、知識(shí)結(jié)構(gòu)比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事的優(yōu)勢(shì)所在。然而，如果運(yùn)用辯證法來看問題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)年輕干部這些優(yōu)勢(shì)的背后也隱藏著劣勢(shì)：書本知識(shí)豐富，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。因此，年輕干部的優(yōu)勢(shì)一旦被片面強(qiáng)調(diào)和運(yùn)用，就可能轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)，制約年輕干部的進(jìn)一步發(fā)展。
年輕干部應(yīng)該把握自己的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。揚(yáng)書本知識(shí)之長(zhǎng)，補(bǔ)工作經(jīng)歷之短：善于運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)來分析和解決問題，同時(shí)敢于自我加壓、擔(dān)當(dāng)重任，主動(dòng)到基層蹲點(diǎn)、到艱苦地區(qū)鍛煉，在實(shí)踐中摔打自己、磨練自己，不斷豐富工作閱歷，提高實(shí)際操作能力；揚(yáng)朝氣銳氣之長(zhǎng)，補(bǔ)“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時(shí)努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養(yǎng)冷靜思考、扎實(shí)行動(dòng)的工作作風(fēng)；揚(yáng)求新爭(zhēng)先之長(zhǎng)，補(bǔ)辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創(chuàng)新，又努力學(xué)習(xí)和掌握各類方式方法，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學(xué)決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能始終保持正確的政治方向。
年輕是一種挑戰(zhàn)，亟待歷練；年輕是一種財(cái)富，亟待掘發(fā)；年輕是一種希望，亟待播撒。作為新時(shí)代的年輕干部就要以緊張快干、拼命硬干、扎實(shí)苦干的作風(fēng)，在波瀾壯闊的工作中盡顯年輕的魅力和風(fēng)采。作者單位：丹峰化工
