如何做好后勤工作
發(fā)布時間: 2013年10月08 08:44:11 文章來源： 作者：
從參加工作至今一直從事后勤服務工作，后勤服務是一項非常繁瑣又比較辛苦的工作，是一個單位的“門面”和“窗口”，也是一個單位、一個部門事業(yè)發(fā)展必不可少的一項工作。古人尚推崇“兵馬未動，糧草先行”，可見后勤服務工作之重要。多年的實踐證明，沒有有效的后勤工作保障，其他工作就不可能順利開展，甚至無法完成，因為后勤工作涉及到每個職工，與職工的利益息息相關。后勤服務工作的好壞，直接影響到職工的工作情緒，單位的形象與和諧，繼而影響工作效率，但是，后勤服務工作又不像其他工作那樣有規(guī)有矩，易于遵循，而是具有伸縮性，隨機性較大，沒有固定的工作模式。
那么如何搞后勤服務工作呢？認為應從以下幾點下“功夫”。
態(tài)度端正：堅持一切為職工，牢固樹立“職工利益無小事”的思想，從被動性服務向主動性服務轉(zhuǎn)變，增強服務職工意識和大局意識，首先工作人員要充分認識到后勤服務工作，是單位整體工作中不可缺少的一部分，其次，必須消除后勤服務工作“低人一等”的不良想法，要認識到工作只有分工不同，而沒有貴賤之分，否則就會影響自己情緒進而影響工作質(zhì)量。
服務周全：在工作中必須把握一個“細”字，只有工作考慮的周全，細上加細，才能使后勤工作得到職工的認可，勤于思考，善于總結(jié)經(jīng)驗，才能找出工作中的不足，吸取教訓重新制定新的工作目標。后勤工作中要克服“多一事不如少一事”的消極工作態(tài)度，不要怕事情干多了問題就多，就會讓職工不理解，而是自己受委屈，相應的工作制度是后勤服務工作做細的保障，在工作實踐中，我們認識到，要使后勤工作做細，除了工作人員要有較強的事業(yè)心和責任心外，還必須有相應的制度做保障。
耐心豁達：后勤工作好壞不是立竿見影，很快就會見成效，它需要具有耐心，一絲不茍堅持耐心來持繼加強，以致完成，面對職工指責，要保持一顆包容豁達的心態(tài)，之所以有意見，肯定是我們工作做的不夠好，，避免碼罐破摔，鬧情緒，只有耐心認真，細致搞好后勤服務工作，得到職工的認可，才能確保單位各項工作的順利完成。
張培紅 作者單位：莒山礦
那么如何搞后勤服務工作呢？認為應從以下幾點下“功夫”。
態(tài)度端正：堅持一切為職工，牢固樹立“職工利益無小事”的思想，從被動性服務向主動性服務轉(zhuǎn)變，增強服務職工意識和大局意識，首先工作人員要充分認識到后勤服務工作，是單位整體工作中不可缺少的一部分，其次，必須消除后勤服務工作“低人一等”的不良想法，要認識到工作只有分工不同，而沒有貴賤之分，否則就會影響自己情緒進而影響工作質(zhì)量。
服務周全：在工作中必須把握一個“細”字，只有工作考慮的周全，細上加細，才能使后勤工作得到職工的認可，勤于思考，善于總結(jié)經(jīng)驗，才能找出工作中的不足，吸取教訓重新制定新的工作目標。后勤工作中要克服“多一事不如少一事”的消極工作態(tài)度，不要怕事情干多了問題就多，就會讓職工不理解，而是自己受委屈，相應的工作制度是后勤服務工作做細的保障，在工作實踐中，我們認識到，要使后勤工作做細，除了工作人員要有較強的事業(yè)心和責任心外，還必須有相應的制度做保障。
耐心豁達：后勤工作好壞不是立竿見影，很快就會見成效，它需要具有耐心，一絲不茍堅持耐心來持繼加強，以致完成，面對職工指責，要保持一顆包容豁達的心態(tài)，之所以有意見，肯定是我們工作做的不夠好，，避免碼罐破摔，鬧情緒，只有耐心認真，細致搞好后勤服務工作，得到職工的認可，才能確保單位各項工作的順利完成。
張培紅 作者單位：莒山礦
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