彎腰可得“魚水情”
發(fā)布時(shí)間: 2015年08月17 12:00:59 文章來(lái)源： 作者：
《諫太宗十思疏》是唐朝著名的諫臣魏征曾上書唐太宗的一篇奏疏，其中說(shuō)道：“臣聞求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源?！贝笠馐?，我聽說(shuō)，要想使樹木生長(zhǎng)得茂盛，必須穩(wěn)固它的根部，因?yàn)楦罘侥苋~茂;要想水流潺潺，經(jīng)久不息，必須疏通它的源頭，源遠(yuǎn)才能流長(zhǎng)。同樣的道理，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，全體員工就是企業(yè)之根，就是企業(yè)之源。
當(dāng)前，企業(yè)一直處于市場(chǎng)持續(xù)低迷的艱難困境中，要想使企業(yè)經(jīng)得起風(fēng)雨的考驗(yàn)，沖出激流的撞擊，在逆境中突圍獲生，最重要的就是讓職工能夠心甘情愿地滿懷工作激情和必勝的信心與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，與企業(yè)一起爬過(guò)這個(gè)坡，邁過(guò)這道坎。那么如何才能穩(wěn)固企業(yè)生命之根，激活企業(yè)生命之泉，其實(shí)很簡(jiǎn)單，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部能夠俯下身子心系職工、務(wù)實(shí)清廉做好表率。
“彎腰可得魚水情”。俗話說(shuō)：“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部放下架子、俯下身子，帶著感情、帶著責(zé)任走進(jìn)一線，把腳跟牢牢地踏在泥土中，扎扎實(shí)實(shí)接地氣，不只是與員工有面對(duì)面交流，重要的是要與員工有心貼心的對(duì)接，只有時(shí)時(shí)刻刻為職工所想，才能做到真正從感情上貼近職工。要知道領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)員工付出多少真情，凝聚起來(lái)的合力才有多大，迸發(fā)出來(lái)的力量就不可估量。只有讓員工切身體會(huì)到企業(yè)就是自己的家，領(lǐng)導(dǎo)就是自己的親人，深刻感悟到企業(yè)對(duì)自身的那份需要與關(guān)懷，才會(huì)無(wú)論企業(yè)有多大的困難，即使困境中跋涉的再遙遠(yuǎn)，都會(huì)視自己為企業(yè)的主人，永不言放棄，這才是穩(wěn)固企業(yè)的根之所在。
“務(wù)實(shí)清廉做表率”。首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)地干、踏踏實(shí)實(shí)地干，扎扎實(shí)實(shí)地干，充分發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，力戒空談以此推動(dòng)企業(yè)高效前行。其次是做好員工的表率，俗話說(shuō)：“打鐵還需自身硬”，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部中為什么有的領(lǐng)導(dǎo)威望極高，在員工中有口皆碑，而有的領(lǐng)導(dǎo)在員工心中不值一提。這種威信的建立不是一日之寒，也不是說(shuō)籠絡(luò)人心可以得來(lái)的，而是日常工作中自身言行的積淀，是多年來(lái)自身基本素質(zhì)和道德修養(yǎng)在員工心中的考證。有的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)多一事不如少一事，做的事多惹得人多，還降低了在員工心中的威信，事實(shí)上這只是用一種冠冕堂皇的借口來(lái)掩飾自己工作能力的不足。群眾的眼睛是雪亮的，領(lǐng)導(dǎo)的求真務(wù)實(shí)與推諉扯皮現(xiàn)象人人都有一桿秤，所以領(lǐng)導(dǎo)干部要想贏得員工的信任與支持，必須看到自身存在的不足。同時(shí)不要搞弄虛作假的形式主義，不要搞權(quán)利斥人的官僚主義，遏制追名逐利、明爭(zhēng)暗斗的不正之風(fēng)，剎住揮霍無(wú)度、鋪張浪費(fèi)的奢靡之風(fēng)。這些不正之氣哪怕只有一絲的沾染，都會(huì)讓自己的尊嚴(yán)掃地，威信全無(wú)。要想贏得職工的青睞，關(guān)鍵是提高專業(yè)能力，注重“德”的修養(yǎng)，做到行為世范，才能具有令人折服的人格魅力。
作為員工需要的正是這種沉的下去心系職工的帶頭人，需要的是務(wù)實(shí)清廉，能夠?yàn)榇蠹易龀霰砺实念I(lǐng)頭羊。也唯有如此，才會(huì)帶領(lǐng)全體員工立足本職，以務(wù)實(shí)的態(tài)度、勤奮的精神、廉潔的作風(fēng)、浩然的正氣投入到公司發(fā)展的大潮中，奮力追逐心中那份執(zhí)著的夢(mèng)想。(趙志琴)
當(dāng)前，企業(yè)一直處于市場(chǎng)持續(xù)低迷的艱難困境中，要想使企業(yè)經(jīng)得起風(fēng)雨的考驗(yàn)，沖出激流的撞擊，在逆境中突圍獲生，最重要的就是讓職工能夠心甘情愿地滿懷工作激情和必勝的信心與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，與企業(yè)一起爬過(guò)這個(gè)坡，邁過(guò)這道坎。那么如何才能穩(wěn)固企業(yè)生命之根，激活企業(yè)生命之泉，其實(shí)很簡(jiǎn)單，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部能夠俯下身子心系職工、務(wù)實(shí)清廉做好表率。
“彎腰可得魚水情”。俗話說(shuō)：“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部放下架子、俯下身子，帶著感情、帶著責(zé)任走進(jìn)一線，把腳跟牢牢地踏在泥土中，扎扎實(shí)實(shí)接地氣，不只是與員工有面對(duì)面交流，重要的是要與員工有心貼心的對(duì)接，只有時(shí)時(shí)刻刻為職工所想，才能做到真正從感情上貼近職工。要知道領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)員工付出多少真情，凝聚起來(lái)的合力才有多大，迸發(fā)出來(lái)的力量就不可估量。只有讓員工切身體會(huì)到企業(yè)就是自己的家，領(lǐng)導(dǎo)就是自己的親人，深刻感悟到企業(yè)對(duì)自身的那份需要與關(guān)懷，才會(huì)無(wú)論企業(yè)有多大的困難，即使困境中跋涉的再遙遠(yuǎn)，都會(huì)視自己為企業(yè)的主人，永不言放棄，這才是穩(wěn)固企業(yè)的根之所在。
“務(wù)實(shí)清廉做表率”。首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)地干、踏踏實(shí)實(shí)地干，扎扎實(shí)實(shí)地干，充分發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，力戒空談以此推動(dòng)企業(yè)高效前行。其次是做好員工的表率，俗話說(shuō)：“打鐵還需自身硬”，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部中為什么有的領(lǐng)導(dǎo)威望極高，在員工中有口皆碑，而有的領(lǐng)導(dǎo)在員工心中不值一提。這種威信的建立不是一日之寒，也不是說(shuō)籠絡(luò)人心可以得來(lái)的，而是日常工作中自身言行的積淀，是多年來(lái)自身基本素質(zhì)和道德修養(yǎng)在員工心中的考證。有的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)多一事不如少一事，做的事多惹得人多，還降低了在員工心中的威信，事實(shí)上這只是用一種冠冕堂皇的借口來(lái)掩飾自己工作能力的不足。群眾的眼睛是雪亮的，領(lǐng)導(dǎo)的求真務(wù)實(shí)與推諉扯皮現(xiàn)象人人都有一桿秤，所以領(lǐng)導(dǎo)干部要想贏得員工的信任與支持，必須看到自身存在的不足。同時(shí)不要搞弄虛作假的形式主義，不要搞權(quán)利斥人的官僚主義，遏制追名逐利、明爭(zhēng)暗斗的不正之風(fēng)，剎住揮霍無(wú)度、鋪張浪費(fèi)的奢靡之風(fēng)。這些不正之氣哪怕只有一絲的沾染，都會(huì)讓自己的尊嚴(yán)掃地，威信全無(wú)。要想贏得職工的青睞，關(guān)鍵是提高專業(yè)能力，注重“德”的修養(yǎng)，做到行為世范，才能具有令人折服的人格魅力。
作為員工需要的正是這種沉的下去心系職工的帶頭人，需要的是務(wù)實(shí)清廉，能夠?yàn)榇蠹易龀霰砺实念I(lǐng)頭羊。也唯有如此，才會(huì)帶領(lǐng)全體員工立足本職，以務(wù)實(shí)的態(tài)度、勤奮的精神、廉潔的作風(fēng)、浩然的正氣投入到公司發(fā)展的大潮中，奮力追逐心中那份執(zhí)著的夢(mèng)想。(趙志琴)
