困難形勢(shì)下謹(jǐn)防職工精神滑坡
發(fā)布時(shí)間: 2016年01月05 09:00:58 文章來(lái)源： 作者：
當(dāng)下，煤炭市場(chǎng)已然形勢(shì)嚴(yán)峻，煤炭企業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的苦苦掙扎回暖無(wú)望后，降本增效成為了戰(zhàn)危機(jī)、渡難關(guān)的唯一選擇。職工輪崗、削減工資成為新常態(tài)。在這種特殊情形下，必須注意職工的情緒變化，謹(jǐn)防職工精神滑坡。
面對(duì)煤炭寒冬，苦練內(nèi)功、降本增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)成為我們應(yīng)對(duì)危機(jī)的重要手段。在實(shí)際工作中，我們除了要健全管理制度，作出科學(xué)決策，還要引導(dǎo)干部職工保持昂揚(yáng)向上的斗志和積極向上的精神面貌。常言道，“只要精神不滑坡，辦法就比困難多?！备刹柯毠さ木衩婷彩瞧髽I(yè)戰(zhàn)危機(jī)的軟實(shí)力，直接影響著安全生產(chǎn)和隊(duì)伍穩(wěn)定。為防止職工思想出現(xiàn)波動(dòng)，產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒，各級(jí)干部要開展好思想政治工作，為職工解疑釋惑。
在戰(zhàn)危機(jī)過(guò)程中，各級(jí)干部不僅要當(dāng)好指揮員、教導(dǎo)員，還要當(dāng)好宣傳員，傳遞正能量，把職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到保安全、求發(fā)展上來(lái)。各級(jí)干部要采取靈活多樣的工作方法，激發(fā)職工的工作熱情，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。
在實(shí)際工作中，難免個(gè)別基層干部出現(xiàn)畏難情緒，總是強(qiáng)調(diào)客觀原因，困難擺出一大堆，理由羅列一大筐，缺乏工作動(dòng)力和創(chuàng)新熱情。這無(wú)形中影響了職工的工作情緒。這種思想萬(wàn)萬(wàn)要不得！
精神滑坡才是當(dāng)前最大的危機(jī)。面對(duì)復(fù)雜多變的局勢(shì)，各級(jí)干部要發(fā)揮表率作用，確保精神高度集中，同時(shí)要勤于學(xué)、敏于思，不斷提升知識(shí)化、專業(yè)化水平，讓自己成為精神富有者，帶領(lǐng)職工破難闖關(guān)，堅(jiān)定信心，最終戰(zhàn)勝危機(jī)！ 馬 嘯 作者單位：東峰礦
面對(duì)煤炭寒冬，苦練內(nèi)功、降本增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)成為我們應(yīng)對(duì)危機(jī)的重要手段。在實(shí)際工作中，我們除了要健全管理制度，作出科學(xué)決策，還要引導(dǎo)干部職工保持昂揚(yáng)向上的斗志和積極向上的精神面貌。常言道，“只要精神不滑坡，辦法就比困難多?！备刹柯毠さ木衩婷彩瞧髽I(yè)戰(zhàn)危機(jī)的軟實(shí)力，直接影響著安全生產(chǎn)和隊(duì)伍穩(wěn)定。為防止職工思想出現(xiàn)波動(dòng)，產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒，各級(jí)干部要開展好思想政治工作，為職工解疑釋惑。
在戰(zhàn)危機(jī)過(guò)程中，各級(jí)干部不僅要當(dāng)好指揮員、教導(dǎo)員，還要當(dāng)好宣傳員，傳遞正能量，把職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到保安全、求發(fā)展上來(lái)。各級(jí)干部要采取靈活多樣的工作方法，激發(fā)職工的工作熱情，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。
在實(shí)際工作中，難免個(gè)別基層干部出現(xiàn)畏難情緒，總是強(qiáng)調(diào)客觀原因，困難擺出一大堆，理由羅列一大筐，缺乏工作動(dòng)力和創(chuàng)新熱情。這無(wú)形中影響了職工的工作情緒。這種思想萬(wàn)萬(wàn)要不得！
精神滑坡才是當(dāng)前最大的危機(jī)。面對(duì)復(fù)雜多變的局勢(shì)，各級(jí)干部要發(fā)揮表率作用，確保精神高度集中，同時(shí)要勤于學(xué)、敏于思，不斷提升知識(shí)化、專業(yè)化水平，讓自己成為精神富有者，帶領(lǐng)職工破難闖關(guān)，堅(jiān)定信心，最終戰(zhàn)勝危機(jī)！ 馬 嘯 作者單位：東峰礦
