與企業(yè)共度時艱
發(fā)布時間: 2016年05月23 08:49:53 文章來源： 作者：
企業(yè)要渡過困難期，除了干部帶頭，以上率下，以身作則外，關鍵還得有全體職工的努力。沒有職工的積極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力就是一句空話，戰(zhàn)勝困難，渡過“寒冬”也就無從談起。那么，在當前形勢下，我們的職工應該怎樣干呢？
一要安安穩(wěn)穩(wěn)做事，不松勁不泄氣。要有一顆責任心，堅守崗位，不松勁、不泄氣，能出十二分的勁，就出十二分的力，實實在在盡到自己的責任，負起承擔的義務，完成自己的工作。
二要踏踏實實做人，不找事不亂來。踏踏實實是一種態(tài)度、一種精神，是一個合格職工應具備的品質。在困難時期，我們每名職工都要懷有感恩的心態(tài)，正確看待一些困難和問題，而不要以自我為中心。俗話說大河有水小河滿。企業(yè)好的時候，企業(yè)在經濟、地位、成長等方面，給予了我們很多，企業(yè)困難時，我們也要給予理解和關懷。
三要兢兢業(yè)業(yè)工作，不推諉不旁觀。要敢于擔當，勇于奉獻，不怕一身汗，不嫌兩手泥。凡是組織交給的任務頂著壓力也要干，凡是自己職責內的工作冒著風險也要做，凡是有利于企業(yè)的事情無論份內份外都要管。落實工作不打折扣、不搞變通，承擔任務不推諉扯皮、不推卸責任，在平凡的工作中無私奉獻。
四要和和睦睦相處，不折騰不拆臺。常言道：人抬人高，人踩人低。同事間、朋友間，工作中、生活中，因為觀念、思路的不同，性格、方法的不一樣，出現(xiàn)分歧、產生意見是正常的。但不能因為分歧和意見，就鬧矛盾不團結。能在一起工作，就算得一種緣分。有緣就要結善緣，多看人長處，做到互相扶持，互相幫助，互相理解。（秦文 莒山礦 ）
一要安安穩(wěn)穩(wěn)做事，不松勁不泄氣。要有一顆責任心，堅守崗位，不松勁、不泄氣，能出十二分的勁，就出十二分的力，實實在在盡到自己的責任，負起承擔的義務，完成自己的工作。
二要踏踏實實做人，不找事不亂來。踏踏實實是一種態(tài)度、一種精神，是一個合格職工應具備的品質。在困難時期，我們每名職工都要懷有感恩的心態(tài)，正確看待一些困難和問題，而不要以自我為中心。俗話說大河有水小河滿。企業(yè)好的時候，企業(yè)在經濟、地位、成長等方面，給予了我們很多，企業(yè)困難時，我們也要給予理解和關懷。
三要兢兢業(yè)業(yè)工作，不推諉不旁觀。要敢于擔當，勇于奉獻，不怕一身汗，不嫌兩手泥。凡是組織交給的任務頂著壓力也要干，凡是自己職責內的工作冒著風險也要做，凡是有利于企業(yè)的事情無論份內份外都要管。落實工作不打折扣、不搞變通，承擔任務不推諉扯皮、不推卸責任，在平凡的工作中無私奉獻。
四要和和睦睦相處，不折騰不拆臺。常言道：人抬人高，人踩人低。同事間、朋友間，工作中、生活中，因為觀念、思路的不同，性格、方法的不一樣，出現(xiàn)分歧、產生意見是正常的。但不能因為分歧和意見，就鬧矛盾不團結。能在一起工作，就算得一種緣分。有緣就要結善緣，多看人長處，做到互相扶持，互相幫助，互相理解。（秦文 莒山礦 ）
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