蘭花集團(tuán)

沒有大家哪來(lái)的小家

發(fā)布時(shí)間: 2016年05月23 08:49:03 文章來(lái)源：作者：

    近段時(shí)間上班，職工們關(guān)心最多的是企業(yè)目前遭遇的發(fā)展困境，談得最多的是企業(yè)怎樣有效應(yīng)對(duì)才能破解難題。而隨著省內(nèi)煤炭行業(yè)去產(chǎn)能嚴(yán)格限時(shí)限產(chǎn)文件的出臺(tái)，更是進(jìn)一步加大了煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度。許多企業(yè)都采取不同程度的應(yīng)對(duì)措施：降薪減產(chǎn)或是停產(chǎn)裁員......很多員工因此出現(xiàn)心理恐慌甚至是消極怠工，這對(duì)于企業(yè)舉步維艱的發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑更是雪上加霜。
    其實(shí)，作為一名員工，越在在企業(yè)困難時(shí)越要與企業(yè)的心貼的更緊。尤其像我們蘭花這樣的國(guó)有企業(yè)，很多員工都是屬于煤二代、煤三代，甚至于一家人都在一個(gè)煤礦里工作的情況比比皆是。大家都要靠企業(yè)生存，靠企業(yè)薪水養(yǎng)家糊口，我們與企業(yè)是相互唇齒相依、共興共存的。所以，如今企業(yè)有難，作為員工    首先應(yīng)該想到的是清醒認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)目前遭遇的困境，并積極主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)出力為企業(yè)排憂解難。
其次，作為一名員工，越是在企業(yè)困難時(shí)越應(yīng)該主動(dòng)站出來(lái)與企業(yè)風(fēng)雨同舟。盡管大多數(shù)員工所在的崗位很平凡，但企業(yè)的發(fā)展壯大離不開每一個(gè)人每一個(gè)崗位的共同努力，尤其是在企業(yè)遇到困境時(shí)更需要全體員工團(tuán)結(jié)起來(lái)并肩奮斗共同應(yīng)對(duì)。所以，全體員工要時(shí)刻保持愛崗敬業(yè)精神和行為，把個(gè)人的利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，事事從企業(yè)利益出發(fā)，尊重忠誠(chéng)自己的工作，盡職盡責(zé)，站好每一班崗，一絲不茍，做好每一件事，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，幫企業(yè)所難，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。
俗話說(shuō)“沒有大家哪來(lái)的小家”，現(xiàn)在我們耐以生存的“大家”正遭遇著前所未有的困難和挑戰(zhàn)，這時(shí)就需要每一位員工充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，像熱愛自己的小家那樣，以百倍勇氣和信心扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，用自己的實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)渡危求進(jìn)做出積極的貢獻(xiàn)。  李雪麗作者單位：望云礦

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