莫做“三違”保護(hù)傘
發(fā)布時(shí)間: 2016年06月16 08:27:17 文章來源： 作者：
近聞某單位一名職工井下違章，被安檢人員發(fā)現(xiàn)后，還未處理，說情者便聞風(fēng)而至，三番五次登門講情，弄得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)感到很棘手。對(duì)此，筆者呼吁：勸君莫做三違說情者。
為違章說情是否成風(fēng)，筆者不能隨便下結(jié)論，但類似的現(xiàn)象確是有之。如，你對(duì)歪風(fēng)邪氣要抓要管，有人則說，何必那么認(rèn)真，睜一眼、閉一眼就算了；你抓住“三違”現(xiàn)象，有人跑來說情，很大部份還是你顧忌的人；你要處理違章肇事者，有人甚至脫關(guān)系、找熟人、找領(lǐng)導(dǎo)，為其開脫責(zé)任。
為“三違”說情，在干部職工中影響很壞，主客觀起到了破壞制度、渙散紀(jì)律、保護(hù)落后、助長歪風(fēng)的作用，可以說有百害而無一利。在它所編織的一張張關(guān)系網(wǎng)下，那些工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管之人，實(shí)際是受到了變相的處罰，被束縛了手腳，而視規(guī)章制度為兒戲的人卻任意胡來，其后果是有章無人循，有紀(jì)無人守，以至造成“三違”和事故不斷。
要杜絕這種為安全違章者說情的現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，一是提高認(rèn)識(shí)，廣大干部職工都要提高對(duì)“三違”處罰的認(rèn)識(shí)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要有高度的責(zé)任感和使命感，絕不能縱容任何一起違章現(xiàn)象；二是責(zé)任追究，要嚴(yán)格實(shí)行崗位目標(biāo)管理，對(duì)“三違”行為按制度進(jìn)行處罰，一旦發(fā)現(xiàn)有不照章辦事、重罪輕罰的現(xiàn)象發(fā)生，必須追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對(duì)說情者要堅(jiān)決進(jìn)行責(zé)任追究。三是制定約束機(jī)制，積極創(chuàng)造切實(shí)可行的“三違”處罰管理制度和機(jī)制，嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)“三違”者進(jìn)行處罰教育，并在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳推廣。
因此，奉勸那些“熱心”的說情者，還是多來點(diǎn)真誠的幫助，少來點(diǎn)說情為好，這樣于人于已于企業(yè)都有益，切不要做“三違”的保護(hù)傘。（何夕 莒山礦）
為違章說情是否成風(fēng)，筆者不能隨便下結(jié)論，但類似的現(xiàn)象確是有之。如，你對(duì)歪風(fēng)邪氣要抓要管，有人則說，何必那么認(rèn)真，睜一眼、閉一眼就算了；你抓住“三違”現(xiàn)象，有人跑來說情，很大部份還是你顧忌的人；你要處理違章肇事者，有人甚至脫關(guān)系、找熟人、找領(lǐng)導(dǎo)，為其開脫責(zé)任。
為“三違”說情，在干部職工中影響很壞，主客觀起到了破壞制度、渙散紀(jì)律、保護(hù)落后、助長歪風(fēng)的作用，可以說有百害而無一利。在它所編織的一張張關(guān)系網(wǎng)下，那些工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管之人，實(shí)際是受到了變相的處罰，被束縛了手腳，而視規(guī)章制度為兒戲的人卻任意胡來，其后果是有章無人循，有紀(jì)無人守，以至造成“三違”和事故不斷。
要杜絕這種為安全違章者說情的現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，一是提高認(rèn)識(shí)，廣大干部職工都要提高對(duì)“三違”處罰的認(rèn)識(shí)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要有高度的責(zé)任感和使命感，絕不能縱容任何一起違章現(xiàn)象；二是責(zé)任追究，要嚴(yán)格實(shí)行崗位目標(biāo)管理，對(duì)“三違”行為按制度進(jìn)行處罰，一旦發(fā)現(xiàn)有不照章辦事、重罪輕罰的現(xiàn)象發(fā)生，必須追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對(duì)說情者要堅(jiān)決進(jìn)行責(zé)任追究。三是制定約束機(jī)制，積極創(chuàng)造切實(shí)可行的“三違”處罰管理制度和機(jī)制，嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)“三違”者進(jìn)行處罰教育，并在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳推廣。
因此，奉勸那些“熱心”的說情者，還是多來點(diǎn)真誠的幫助，少來點(diǎn)說情為好，這樣于人于已于企業(yè)都有益，切不要做“三違”的保護(hù)傘。（何夕 莒山礦）
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