關(guān)愛職工請(qǐng)從心理健康開始
發(fā)布時(shí)間: 2016年09月08 12:51:58 文章來源： 作者：
一位同事告訴我，這段時(shí)間總是莫名其妙的失眠，到大醫(yī)院做了個(gè)心理測(cè)試，才被告知：你工作的壓力大造成的結(jié)果。無獨(dú)有偶，另一位同事總是莫名其妙的胃疼，幾次三番到醫(yī)院檢查，醫(yī)生都告訴他，沒有問題。后來去一家大醫(yī)院就診，醫(yī)生才推測(cè)性的和他說，你這個(gè)情況很可能是功能性疾病。這位同志才想起，近年來，由于所在區(qū)隊(duì)采取了新的管理方式，一個(gè)隱患動(dòng)則就被罰款上千塊，這給包括自己在內(nèi)的所有員工造成了極大的壓力。經(jīng)過調(diào)換工作崗位，一段時(shí)間后，這位員工胃痛的毛病不治而愈。
誠(chéng)然，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中快人一步，勝任一籌，在市場(chǎng)中獲得立足之地和發(fā)展空間，必須將競(jìng)爭(zhēng)的壓力傳遞到企業(yè)每個(gè)層級(jí)，每個(gè)崗位上，只有員工將壓力變?yōu)閯?dòng)力，才能在企業(yè)成員共同的努力下才能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。但在傳遞這種壓力的過程中，并不意味著企業(yè)可以無節(jié)制地對(duì)員工加壓。比如對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行超出承受力的罰款，再比如，一些員工請(qǐng)病假就被不分青紅皂白的扣錢等等，這些野蠻的管理手段嚴(yán)重的給員工心理造成了巨大的心理壓力，并且這種壓力長(zhǎng)時(shí)間得不到釋放，嚴(yán)重時(shí)將通過器質(zhì)上的疾病表現(xiàn)出來。
近日中共中央政治局召開會(huì)議，審議通過的“健康中國(guó)2030”規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)，“不僅要關(guān)注身體健康，而且要關(guān)注心理健康”，只有“全面健康”才能實(shí)現(xiàn)“全面小康”?？梢?，以前被忽視的心理健康也被提上了日程。可以說，國(guó)家層面對(duì)群眾心理健康關(guān)注的缺失，也同樣體現(xiàn)在我們企業(yè)中，雖然我們一直提倡以人為本，并且有很多關(guān)愛職工的舉措，但這種舉措一般都停留在物質(zhì)的支持和提供上。缺少的是人文關(guān)懷和關(guān)愛。這也是造成基層一些部門為了追求管理效果，而失去對(duì)職工心理健康關(guān)注的結(jié)果。
我們提倡關(guān)愛職工，不僅作為企業(yè)這是應(yīng)該履行的社會(huì)義務(wù)，而且只有關(guān)愛職工，才能與企業(yè)成為一個(gè)同心圓，激發(fā)員工工作的主觀能動(dòng)性，使員工與企業(yè)在生存和發(fā)展的道路上共進(jìn)退，同榮辱。所以隨著社會(huì)的發(fā)展，文明程度的提高，關(guān)愛職工不僅僅是身體上的關(guān)愛，物質(zhì)上的關(guān)愛，更應(yīng)該是精神上的關(guān)愛，尤其是在當(dāng)今這個(gè)生活壓力普遍較大，生活節(jié)奏普遍較快的社會(huì)中，對(duì)員工心理疾病的關(guān)注尤為重要。
關(guān)愛職工就是要在管理壓力的傳遞中掌握“度”，衡量這個(gè)度的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是既要起到給員工既要有一定追求更高工作水平的壓力，而且還盡量的不要影響員工的心理健康。這需要企業(yè)中的思想政治部門和工會(huì)組織介入管理，對(duì)一味強(qiáng)調(diào)“管理力度”，而忽視員工心理健康的要及時(shí)喝止，并糾偏。而對(duì)于職工來說，面對(duì)不可避免從上到下的管理壓力，要主動(dòng)的學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué)知識(shí)，做好心理的自我調(diào)適，學(xué)會(huì)心理自我解壓，唯有如此，才能做到快樂工作、快樂生活。而企業(yè)也可以從這方面，搭建平臺(tái)。
如果有那么一天，我們每個(gè)企業(yè)管理舉措在出臺(tái)前要將員工心理承受納入考慮范圍；如果在一年一度的體檢中，不僅有內(nèi)科、外科方面的檢查，而且還有心理方面的診治，那么，企業(yè)對(duì)關(guān)愛將是又進(jìn)一步，更深一尺。必將成為職工之幸，企業(yè)之幸。 （胡志國(guó) 作者單位：唐安礦）
誠(chéng)然，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中快人一步，勝任一籌，在市場(chǎng)中獲得立足之地和發(fā)展空間，必須將競(jìng)爭(zhēng)的壓力傳遞到企業(yè)每個(gè)層級(jí)，每個(gè)崗位上，只有員工將壓力變?yōu)閯?dòng)力，才能在企業(yè)成員共同的努力下才能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。但在傳遞這種壓力的過程中，并不意味著企業(yè)可以無節(jié)制地對(duì)員工加壓。比如對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行超出承受力的罰款，再比如，一些員工請(qǐng)病假就被不分青紅皂白的扣錢等等，這些野蠻的管理手段嚴(yán)重的給員工心理造成了巨大的心理壓力，并且這種壓力長(zhǎng)時(shí)間得不到釋放，嚴(yán)重時(shí)將通過器質(zhì)上的疾病表現(xiàn)出來。
近日中共中央政治局召開會(huì)議，審議通過的“健康中國(guó)2030”規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)，“不僅要關(guān)注身體健康，而且要關(guān)注心理健康”，只有“全面健康”才能實(shí)現(xiàn)“全面小康”?？梢?，以前被忽視的心理健康也被提上了日程。可以說，國(guó)家層面對(duì)群眾心理健康關(guān)注的缺失，也同樣體現(xiàn)在我們企業(yè)中，雖然我們一直提倡以人為本，并且有很多關(guān)愛職工的舉措，但這種舉措一般都停留在物質(zhì)的支持和提供上。缺少的是人文關(guān)懷和關(guān)愛。這也是造成基層一些部門為了追求管理效果，而失去對(duì)職工心理健康關(guān)注的結(jié)果。
我們提倡關(guān)愛職工，不僅作為企業(yè)這是應(yīng)該履行的社會(huì)義務(wù)，而且只有關(guān)愛職工，才能與企業(yè)成為一個(gè)同心圓，激發(fā)員工工作的主觀能動(dòng)性，使員工與企業(yè)在生存和發(fā)展的道路上共進(jìn)退，同榮辱。所以隨著社會(huì)的發(fā)展，文明程度的提高，關(guān)愛職工不僅僅是身體上的關(guān)愛，物質(zhì)上的關(guān)愛，更應(yīng)該是精神上的關(guān)愛，尤其是在當(dāng)今這個(gè)生活壓力普遍較大，生活節(jié)奏普遍較快的社會(huì)中，對(duì)員工心理疾病的關(guān)注尤為重要。
關(guān)愛職工就是要在管理壓力的傳遞中掌握“度”，衡量這個(gè)度的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是既要起到給員工既要有一定追求更高工作水平的壓力，而且還盡量的不要影響員工的心理健康。這需要企業(yè)中的思想政治部門和工會(huì)組織介入管理，對(duì)一味強(qiáng)調(diào)“管理力度”，而忽視員工心理健康的要及時(shí)喝止，并糾偏。而對(duì)于職工來說，面對(duì)不可避免從上到下的管理壓力，要主動(dòng)的學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué)知識(shí)，做好心理的自我調(diào)適，學(xué)會(huì)心理自我解壓，唯有如此，才能做到快樂工作、快樂生活。而企業(yè)也可以從這方面，搭建平臺(tái)。
如果有那么一天，我們每個(gè)企業(yè)管理舉措在出臺(tái)前要將員工心理承受納入考慮范圍；如果在一年一度的體檢中，不僅有內(nèi)科、外科方面的檢查，而且還有心理方面的診治，那么，企業(yè)對(duì)關(guān)愛將是又進(jìn)一步，更深一尺。必將成為職工之幸，企業(yè)之幸。 （胡志國(guó) 作者單位：唐安礦）
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