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評勞模不能靠“撈摸”
發(fā)布時間: 2017年02月16 08:21:29     文章來源:     作者:
    “撈摸”一詞是晉城某些地方的地方語,多指瞎干事、撞大運,多有貶義的意思。令人遺憾的是,這個詞被用在了不該用的地方,如年后的評勞模上。一些單位評勞模憑的不是業(yè)績而是“憑印象”、“搞平衡”,勞模評比會成了與會各方用力爭奪名額的“撈摸”會,評出的勞模不僅缺少自豪感,難有再創(chuàng)佳績的干勁,而且也打擊了其他干事者的熱心和信心,使其牢騷滿腹,怨氣沖天。嚴重背離了勞模制度設立的初衷。
    應該承認,企業(yè)的主要管理者進行勞模評比的時候也渴望將單位干得好的同志推上表彰臺,但是因為缺少制度的頂層設計,缺少嚴格的評比標準、科學的評比流程,評比很大程度上成了主觀臆測。俗話說群眾的眼睛是雪亮的。雖然有的地方也大膽嘗試,讓群眾打票的方式?jīng)Q定勞模,但勞模提名權掌握在個別人手中,這種情況下,即使提名者本人有著“公平公正”的主觀愿望,難免有瓜田李下之嫌,選出的勞模仍然缺乏說服力。所以,要選出的勞模能叫得響、站得住,真正能發(fā)揮豎起一個,帶動一片的效果。建立讓人信服的評比制度,盡量減少人為因素的干預才是關鍵。
    制度必須要公開透明。俗話說,陽光是最好的消毒劑。只有通過制度將評比的整個過程置于陽光下,才能增加群眾對評比結果的認同感。這就需要盡可能地讓群眾參與進來,一方面發(fā)揮群眾無處不在的監(jiān)督作用,同時也通過在投出自己神圣的一票中,將自己心目中真正信服的的工友選舉出來。對于計票等環(huán)節(jié),要盡可能采取當場計票,當場公布等手段,最大程度還信任于群眾。
    制度設計要嚴密。任何一項重要的工作都是一個系統(tǒng)工程,缺少任何一個環(huán)節(jié),或者任何一個環(huán)節(jié)設計不到位,制度都會因設計短板而降低選舉效果。比如,如果考慮讓群眾進行評選,是否就要考慮會不會有賄選問題?是否要以制度入手防止這種情況出現(xiàn),同時要強化群眾的思想教育,使其能認識到自己權利的神圣性?只有保證制度完全閉合,并每環(huán)都發(fā)揮出應有的效益,才能達到真正的效果。還有,評比既然是對評比對象業(yè)績?yōu)樵u比內容的,如何量化標準,對業(yè)績優(yōu)劣進行衡量?……
    新中國成立來,我國選出了如鐵人王進喜、王思德等“含金量”頗高的勞動模范,這些勞模不僅激勵了一代又一代的勞動者,而且時至今日,他們那種為了工作而敢于舍生忘死事跡仍然讓看到的人難掩感動。時代雖然不同,勞模精神的內核是一樣,勞模精神的光彩依然照人。我們需要這樣的人,堅信身邊也有這樣的人,當前要做的是,必須盡快給他們搭建可以一展豐姿的舞臺。(唐文 作者單位:唐安礦)