也說(shuō)職場(chǎng)忠誠(chéng)
發(fā)布時(shí)間: 2017年03月27 08:37:30 文章來(lái)源： 作者：
眼下，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的放緩，國(guó)家銀根緊縮，再加上資源行業(yè)的集體低迷，導(dǎo)致許多企業(yè)發(fā)展舉步維艱，許多員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)危機(jī)突顯。許多人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，覺(jué)得自己工作是在出賣(mài)勞動(dòng)力，他們片面強(qiáng)調(diào)擇業(yè)自由，覺(jué)得企業(yè)待遇或環(huán)境稍有不滿就頻繁跳槽；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，視企業(yè)的規(guī)章制度如同真空，不踏踏實(shí)實(shí)地做好本質(zhì)工作，不認(rèn)認(rèn)真真地落實(shí)每一項(xiàng)工作章程，甚者，盲目地挑戰(zhàn)企業(yè)的管理，朝三暮四，虛幻地估計(jì)自身能力和價(jià)值，漫天要價(jià)，頻繁跳槽，而這些都是員工忠誠(chéng)度不夠的根本體現(xiàn)。
當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷的社會(huì)，最不稀缺的資源就是人，待價(jià)而沽的“知識(shí)游民”無(wú)處不在，從以下的幾個(gè)數(shù)據(jù)可以看出目前市場(chǎng)就業(yè)壓力的劇增程度。就高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，2013年699萬(wàn)人，到2015年達(dá)到了749萬(wàn)人，而2016年更是達(dá)到了765萬(wàn)人，青年待就業(yè)人數(shù)達(dá)到1500萬(wàn)。截止2017年1月底，尚有130萬(wàn)高校畢業(yè)生待業(yè)，有四成的大學(xué)生表示，月薪只要1000元就行。而就城鎮(zhèn)勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，國(guó)家每年要安排3000萬(wàn)就業(yè)人口，可每年的缺口只有1500萬(wàn)，更重要的，農(nóng)村還有1.5-2億勞動(dòng)力有待轉(zhuǎn)移。在如此殘酷的就業(yè)形勢(shì)下，突顯個(gè)人忠誠(chéng)才是立足職場(chǎng)的根本。
幾乎所有企業(yè)在用人時(shí)，不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，即忠誠(chéng)度。何為忠誠(chéng)，簡(jiǎn)言之就是要忠于企業(yè)，忠于職業(yè)，忠于事業(yè)。立足職場(chǎng)，首先要忠于企業(yè)，即人之品性要好。在這個(gè)社會(huì)中，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又有忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)渴求的理想人才，人們寧愿信任一個(gè)能力差一些，學(xué)歷低一些，卻足夠忠誠(chéng)敬業(yè)的人，而不愿意用一個(gè)朝三暮四、視忠誠(chéng)為無(wú)物的人，哪怕他能力非凡。就電廠來(lái)說(shuō)，一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，無(wú)論是硬件還是軟件設(shè)施都富有現(xiàn)代科學(xué)氣息，符合人性化建設(shè)，人文環(huán)境和工作環(huán)境都是同行前列，國(guó)家鼓勵(lì)，政策支持，管理先進(jìn)，素質(zhì)過(guò)硬，目前正在開(kāi)展新三板掛牌，一旦踏入資本市場(chǎng)，將更是一番天地，有著十分看好的前景，在這種情況下再不好好努力奮斗，認(rèn)真工作就有點(diǎn)認(rèn)識(shí)不清形勢(shì)了。
忠于職業(yè)，忠于事業(yè)，即人之靈性和韌性要好。這也是自我發(fā)展的前提和保障。一個(gè)員工做到不違規(guī)犯錯(cuò)，不損公私肥，不跳槽泄密，只是忠誠(chéng)的表面意思。忠誠(chéng)更深層次的含義是干出“工作績(jī)效”。要以企業(yè)的發(fā)展為己任，有推動(dòng)企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展的強(qiáng)烈欲望，有嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度的責(zé)任心，有面對(duì)困難“任憑風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”的良好心態(tài)；能把每一件細(xì)微的本職工作都當(dāng)成自己發(fā)展的奠基石，能把每一個(gè)創(chuàng)新思想都當(dāng)成提升自己的煉金磚；要把企業(yè)的每一件設(shè)施都當(dāng)成自己的財(cái)產(chǎn)，把企業(yè)的每一個(gè)進(jìn)步都當(dāng)成自己的進(jìn)步，把企業(yè)的每一點(diǎn)利益都當(dāng)成自己的利益，能主動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的利益，主動(dòng)認(rèn)真地做好本職工作，主動(dòng)創(chuàng)新技改，也只有同時(shí)具備了以上的素質(zhì)，才能真正稱得上是“忠于職守，忠于企業(yè)”，才能在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中發(fā)揮作用、爭(zhēng)取機(jī)遇并脫穎而出。
總之，忠誠(chéng)是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，是一個(gè)人謀求生存的基本要求，也是其成就事業(yè)的最基本的素質(zhì)。失去忠誠(chéng)就失去了立足職場(chǎng)的先決條件，更別提發(fā)展或者成就事業(yè)。一名忠誠(chéng)的員工，他在付出努力的同時(shí)，也必將容易獲得企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任與支持，企業(yè)也必定會(huì)予以重任和待遇，所要等的只是時(shí)間和機(jī)會(huì)。因此，想穩(wěn)立職場(chǎng)，成就事業(yè)，請(qǐng)培養(yǎng)你的忠誠(chéng)度吧。（史王豐 作者單位：大寧發(fā)電）
當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷的社會(huì)，最不稀缺的資源就是人，待價(jià)而沽的“知識(shí)游民”無(wú)處不在，從以下的幾個(gè)數(shù)據(jù)可以看出目前市場(chǎng)就業(yè)壓力的劇增程度。就高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，2013年699萬(wàn)人，到2015年達(dá)到了749萬(wàn)人，而2016年更是達(dá)到了765萬(wàn)人，青年待就業(yè)人數(shù)達(dá)到1500萬(wàn)。截止2017年1月底，尚有130萬(wàn)高校畢業(yè)生待業(yè)，有四成的大學(xué)生表示，月薪只要1000元就行。而就城鎮(zhèn)勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，國(guó)家每年要安排3000萬(wàn)就業(yè)人口，可每年的缺口只有1500萬(wàn)，更重要的，農(nóng)村還有1.5-2億勞動(dòng)力有待轉(zhuǎn)移。在如此殘酷的就業(yè)形勢(shì)下，突顯個(gè)人忠誠(chéng)才是立足職場(chǎng)的根本。
幾乎所有企業(yè)在用人時(shí)，不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，即忠誠(chéng)度。何為忠誠(chéng)，簡(jiǎn)言之就是要忠于企業(yè)，忠于職業(yè)，忠于事業(yè)。立足職場(chǎng)，首先要忠于企業(yè)，即人之品性要好。在這個(gè)社會(huì)中，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又有忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)渴求的理想人才，人們寧愿信任一個(gè)能力差一些，學(xué)歷低一些，卻足夠忠誠(chéng)敬業(yè)的人，而不愿意用一個(gè)朝三暮四、視忠誠(chéng)為無(wú)物的人，哪怕他能力非凡。就電廠來(lái)說(shuō)，一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，無(wú)論是硬件還是軟件設(shè)施都富有現(xiàn)代科學(xué)氣息，符合人性化建設(shè)，人文環(huán)境和工作環(huán)境都是同行前列，國(guó)家鼓勵(lì)，政策支持，管理先進(jìn)，素質(zhì)過(guò)硬，目前正在開(kāi)展新三板掛牌，一旦踏入資本市場(chǎng)，將更是一番天地，有著十分看好的前景，在這種情況下再不好好努力奮斗，認(rèn)真工作就有點(diǎn)認(rèn)識(shí)不清形勢(shì)了。
忠于職業(yè)，忠于事業(yè)，即人之靈性和韌性要好。這也是自我發(fā)展的前提和保障。一個(gè)員工做到不違規(guī)犯錯(cuò)，不損公私肥，不跳槽泄密，只是忠誠(chéng)的表面意思。忠誠(chéng)更深層次的含義是干出“工作績(jī)效”。要以企業(yè)的發(fā)展為己任，有推動(dòng)企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展的強(qiáng)烈欲望，有嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度的責(zé)任心，有面對(duì)困難“任憑風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”的良好心態(tài)；能把每一件細(xì)微的本職工作都當(dāng)成自己發(fā)展的奠基石，能把每一個(gè)創(chuàng)新思想都當(dāng)成提升自己的煉金磚；要把企業(yè)的每一件設(shè)施都當(dāng)成自己的財(cái)產(chǎn)，把企業(yè)的每一個(gè)進(jìn)步都當(dāng)成自己的進(jìn)步，把企業(yè)的每一點(diǎn)利益都當(dāng)成自己的利益，能主動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的利益，主動(dòng)認(rèn)真地做好本職工作，主動(dòng)創(chuàng)新技改，也只有同時(shí)具備了以上的素質(zhì)，才能真正稱得上是“忠于職守，忠于企業(yè)”，才能在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中發(fā)揮作用、爭(zhēng)取機(jī)遇并脫穎而出。
總之，忠誠(chéng)是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，是一個(gè)人謀求生存的基本要求，也是其成就事業(yè)的最基本的素質(zhì)。失去忠誠(chéng)就失去了立足職場(chǎng)的先決條件，更別提發(fā)展或者成就事業(yè)。一名忠誠(chéng)的員工，他在付出努力的同時(shí)，也必將容易獲得企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任與支持，企業(yè)也必定會(huì)予以重任和待遇，所要等的只是時(shí)間和機(jī)會(huì)。因此，想穩(wěn)立職場(chǎng)，成就事業(yè)，請(qǐng)培養(yǎng)你的忠誠(chéng)度吧。（史王豐 作者單位：大寧發(fā)電）
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找回職工的歸屬感
