張學(xué)敏
自今年1月份，陽化分公司實(shí)行黨支部書記專職化以來，各車間支部書記在新的工作崗位上，切實(shí)以服務(wù)員工、服務(wù)安全生產(chǎn)為工作核心，主動(dòng)創(chuàng)新工作方法，積極開展黨務(wù)工作，取得了良好成效。
“廠情民意”顯身手
各黨支部書記初到車間任職時(shí)，員工大多對其工作不是很理解，認(rèn)為黨支部工作就是務(wù)虛，對員工沒有什么實(shí)際作用，面對員工的誤解，各黨支部從幫助員工解決生產(chǎn)、生活問題入手，來拉近與員工的距離，消除誤解。各黨支部書記每天拿著“廠情民意”調(diào)查表，一個(gè)班組，一個(gè)崗位地去與員工交心，了解他們的困難，幫助他們解決實(shí)際問題，對于員工反映的問題，一件一件的去仔細(xì)核實(shí)，極力協(xié)調(diào)解決，實(shí)在無法解決的就提交到黨務(wù)例會上，尋求公司幫助，直到問題圓滿解決，員工徹底滿意為止。自一月份以來，已先后為員工解決部分崗位澡票、工作服無法滿足使用，軍屬探親假、脫硫崗位操作室安全隱患等十幾件員工反映問題，不僅獲得員工對黨支部工作的認(rèn)可，還獲得了員工的廣泛好評。
廠區(qū)多了“黑板報(bào)”
最近，上班的員工發(fā)現(xiàn)，廠區(qū)突然多了很多黑板，上面寫著一些精彩的文章，“青年員工的擔(dān)當(dāng)”“班組建設(shè)的重要性”“新時(shí)代的雷鋒精神”這些貼近員工，又很富教育意義的文章，引得不少員工駐足觀看，這其實(shí)也是黨支部工作的又一亮點(diǎn)。
如何引導(dǎo)員工以端正的工作態(tài)度和負(fù)責(zé)的安全意識來上班，一直是黨支部工作的一大難題，為切實(shí)作好員工的思想引導(dǎo)工作，該公司各黨支部，自開陣地，利用車間空閑的黑板，寫上內(nèi)容豐富又有教育意義的黑板報(bào)，來供員工觀看和學(xué)習(xí)。合成黨支部楊書記更是自己找來黑漆，在員工開班前班后會的地方，在墻壁上刷了一塊“黑板”，以方便員工實(shí)時(shí)觀看。這些小小的黑板報(bào)，從潛移默化中慢慢的引導(dǎo)著員工，改變工作觀念，并通過對車間、企業(yè)一些制度的解讀，慢慢消除員工對車間、企業(yè)一些規(guī)定、制度的誤解，達(dá)到了良好的效果，消除了員工與企業(yè)由于不理解而產(chǎn)生的許多對立情緒和矛盾。
班前會上“主題宣講”
今年以來，由于受市場影響，企業(yè)經(jīng)營困難，公司實(shí)行員工工資于企業(yè)利潤掛鉤結(jié)算，此方案一出臺，部分員工由于收入的減少，工作情緒和思想一度出現(xiàn)逆反，了解到此情況后，各支部書記又立即行動(dòng)起來。為了達(dá)到工作效果，又不占用員工下班時(shí)間，激化矛盾，他們就每天參加員工班前會，在班前會上對公司的工資結(jié)算制度和計(jì)算的方法一遍遍的給員工解讀和解釋，直到員工充分理解接受為止，他們不斷的在班前會議上對員工進(jìn)行宣講，讓員工明白，在當(dāng)前的市場因素下，效益與工資掛鉤是大勢所趨，是企業(yè)改革的必經(jīng)之路，企業(yè)的利益、員工的利益，不是哪一個(gè)人可以改變的，需要廣大員工的共同奮斗，只有所有員工都努力工作，積極為企業(yè)出謀劃策，企業(yè)才能走出困境，才能保證員工的利益。就這樣在他們的一次次，一遍遍不厭其煩的宣講下，員工慢慢開始接受和理解企業(yè)，積極的投入到了工作中去。
現(xiàn)在，“有困難，找支部！”這是在陽化分公司員工中廣泛流傳的一句話，不難看出員工現(xiàn)在對黨支部的信任。
