讓職工群眾樂享實惠
發(fā)布時間: 2015年08月17 11:53:31 文章來源： 作者：
田悅分公司踐行“三嚴三實”小記
自“三嚴三實”專題教育啟動以來，田悅分公司領導干部嚴于律己、踏實謀事，扎實踐行“三嚴三實”，結合生產生活實際，通過寬言路、下基層、出實招，把職工最關心的問題解決好，讓職工群眾樂享實惠。
打開“話匣” 共商發(fā)展
近日，該公司造氣車間職工王笑驚訝地發(fā)現，他所在崗位的座椅統一進行了修整。原來這是源于小牛在職工座談會上提出的“主控崗位座椅表皮破損，應當進行修整”的建議。建議提出后公司很快進行了修整，這極大地增進了小牛和工友們的工作熱情。
對于召開職工座談會的舉措，造氣車間黨支部書記王志強極為贊同，他說：“每周分別找不同崗位、不同工種的職工開一次座談會，大家擺問題、提意見，這是我們踐行‘三嚴三實’要求，保障職工權益的一項舉措，能夠很好地提升公司上下的凝聚力?！蓖ㄟ^“每周一談”活動，王志強也為職工解決了不少難題。
為切實把權力用在刀刃上，推進安全生產工作。田悅分公司各黨支部紛紛在諫言環(huán)節(jié)下功夫，領導干部以更開放的視角傾聽職工心聲，科學化地分類群眾建議，真正引導好職工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，服務安全生產。
“微信平臺”暖心服務
田悅分公司青年群體占公司員工總數的95%以上，為更好的服務廣大青年職工，田悅分公司黨委開展了“暖心服務進手機”活動，通過自有的“田悅有你更精彩”微信公眾平臺將職工大病互助、醫(yī)保報銷程序、獨生子女證辦理流程、班車行駛路線、會議精神、回音壁、答微友問等職工群眾自定義菜單放置在廣大職工的手機上，從而為廣大職工提供了更加便捷有效的“暖心”服務。
對于職工提出的問題，公司黨委第一時間對問題進行討論，并選派各支部書記書記與辦公室、工會辦、團委人員組成問題協調組深入職工群眾中實地考察，詳細了解職工的“心聲”，及時快捷地為職工解決遇到的問題，并通過微信平臺定期下發(fā)“答微友問”，從而高效地解決了廣大職工在生產生活中遇到的難題。
另外，“三嚴三實”專題教育開展以來，他們通過發(fā)放新婚職工賀禮、舉辦“揮汗如羽”羽毛球大賽、開展送清涼等活動，不斷提升職工對企業(yè)的榮譽感、歸屬感，確保企業(yè)在“寒冬”之際，廣大職工群眾生活幸?！安唤禍亍薄?nbsp;申龍龍
打開“話匣” 共商發(fā)展
近日，該公司造氣車間職工王笑驚訝地發(fā)現，他所在崗位的座椅統一進行了修整。原來這是源于小牛在職工座談會上提出的“主控崗位座椅表皮破損，應當進行修整”的建議。建議提出后公司很快進行了修整，這極大地增進了小牛和工友們的工作熱情。
對于召開職工座談會的舉措，造氣車間黨支部書記王志強極為贊同，他說：“每周分別找不同崗位、不同工種的職工開一次座談會，大家擺問題、提意見，這是我們踐行‘三嚴三實’要求，保障職工權益的一項舉措，能夠很好地提升公司上下的凝聚力?！蓖ㄟ^“每周一談”活動，王志強也為職工解決了不少難題。
為切實把權力用在刀刃上，推進安全生產工作。田悅分公司各黨支部紛紛在諫言環(huán)節(jié)下功夫，領導干部以更開放的視角傾聽職工心聲，科學化地分類群眾建議，真正引導好職工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，服務安全生產。
“微信平臺”暖心服務
田悅分公司青年群體占公司員工總數的95%以上，為更好的服務廣大青年職工，田悅分公司黨委開展了“暖心服務進手機”活動，通過自有的“田悅有你更精彩”微信公眾平臺將職工大病互助、醫(yī)保報銷程序、獨生子女證辦理流程、班車行駛路線、會議精神、回音壁、答微友問等職工群眾自定義菜單放置在廣大職工的手機上，從而為廣大職工提供了更加便捷有效的“暖心”服務。
對于職工提出的問題，公司黨委第一時間對問題進行討論，并選派各支部書記書記與辦公室、工會辦、團委人員組成問題協調組深入職工群眾中實地考察，詳細了解職工的“心聲”，及時快捷地為職工解決遇到的問題，并通過微信平臺定期下發(fā)“答微友問”，從而高效地解決了廣大職工在生產生活中遇到的難題。
另外，“三嚴三實”專題教育開展以來，他們通過發(fā)放新婚職工賀禮、舉辦“揮汗如羽”羽毛球大賽、開展送清涼等活動，不斷提升職工對企業(yè)的榮譽感、歸屬感，確保企業(yè)在“寒冬”之際，廣大職工群眾生活幸?！安唤禍亍薄?nbsp;申龍龍
上一篇 以“嚴細實”向問題亮劍
下一篇
雷雨中的考驗
