全心全意為職工服務
發(fā)布時間: 2015年09月08 09:00:16 文章來源： 作者：
一位企管勞資員的心聲
歲月如梭，彈指間，在企管部工作已滿滿一年了。阿拉伯數字清脆有力的打擊樂，盤點自己走過的每一個腳印。
相識，緣于一紙調令
“小陳，這是你的調令，企管部勞資員”， 2014年6月份，我重返工作崗位，突然接到一紙調令——企管部勞資員，白底黑字清清楚楚。
我行嗎？從青蔥歲月到而立之年，素來癡迷于文字游戲，對數字沒有什么概念，工資，不過是每月工資卡上的一串符號。然而，箭在弦上不得不發(fā)。
簡裝上陣，困難可想而知。Excel表格變化莫測，簡單的10個阿拉伯數字，也傲慢不遜，扯疼了心靈深處那根犟筋。我不相信，幾個數字比博大精深的中華文字還復雜？邊學習邊工作，不懂上網查資料，有疑問向領導請教，很快掌握了工資核算流程。機械公司勞資工作，要細化到每一位員工、每一個指紋、每一個加班。一個員工一天8個指紋，172個在崗員工一天1376個指紋。此時，第一專業(yè)——機械制圖嚴謹認真的職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮淋漓盡致。核對考勤手續(xù)，統計考勤記錄，錄入考核指標……一步一個腳印，有條不紊，力求做到數據準確無誤。
“吱吱吱，吱吱吱”，打印機有節(jié)奏的呼喚聲中，第一份工資表——《2014年5月份員工工資發(fā)放表》帶著油墨的清香新鮮出爐。我在制表人空格處，鄭重簽下“陳晉妮”三個字。
相知，為“人民”服務。
相識容易，相處難。日子久了，枯燥、繁瑣的數據通病接踵而至，時不時有緊急任務（工資預算、工資調查、工資自查、各種各樣的工資報表）突然造訪。此時，我都默默對自己說：“干一行，愛一行”。
今年5月份，收到集團勞資處下達的山西省企業(yè)薪酬調查通知，時間緊任務重，單軟件培訓手冊110頁。再硬的骨頭也要啃，晚上研讀培訓手冊，白天收集資料，統計數據，制作報表，一坐就是一天,終于在規(guī)定時間內保質保量的完成任務。
工資是個敏感話題，涉及到每一個人的切身利益，歷來都為職工所關注。趕到薪點數、工齡、三險一金調整時，總有職工來詢問，這個月工資怎么做的，漲了多少扣了多少，我一一作答，耐心細致的解釋，直到大家理解為止。因為：上為領導分憂下為職工解難，是一名勞資員應盡的職責。
是的，每當我想起焊花在車間飛濺，機床前穿梭忙碌的身影；每當我目睹工人師傅舉著錨桿錨索錨固劑彎腰弓背，揮汗如雨的面龐時，為“人民”服務的責任感就油然而生。
前幾天，一位患病職工家屬拿著補辦的醫(yī)保本到單位蓋章，奏巧人事勞資章被同事帶走，領導市內出差，有人說；這不是你職責范圍的事?？墒?，看到家屬焦急的神情，想到住院治療的病人，我來不及思索，先向醫(yī)保中心咨詢，隨后與辦公室主任聯系，特事特辦，為其在醫(yī)保本上蓋了單位公章。
“分配涉及千家萬戶，收入事關社會和諧穩(wěn)定” ，2015年初薪酬管控會議上，工資科李處的講話還在耳畔回響，已是天涼好個秋，漫漫人生路，我珍惜與勞資管理偶遇的時光——數字共舞，全心全意為職工服務。 陳晉妮 作者單位：機械公司
相識，緣于一紙調令
“小陳，這是你的調令，企管部勞資員”， 2014年6月份，我重返工作崗位，突然接到一紙調令——企管部勞資員，白底黑字清清楚楚。
我行嗎？從青蔥歲月到而立之年，素來癡迷于文字游戲，對數字沒有什么概念，工資，不過是每月工資卡上的一串符號。然而，箭在弦上不得不發(fā)。
簡裝上陣，困難可想而知。Excel表格變化莫測，簡單的10個阿拉伯數字，也傲慢不遜，扯疼了心靈深處那根犟筋。我不相信，幾個數字比博大精深的中華文字還復雜？邊學習邊工作，不懂上網查資料，有疑問向領導請教，很快掌握了工資核算流程。機械公司勞資工作，要細化到每一位員工、每一個指紋、每一個加班。一個員工一天8個指紋，172個在崗員工一天1376個指紋。此時，第一專業(yè)——機械制圖嚴謹認真的職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮淋漓盡致。核對考勤手續(xù)，統計考勤記錄，錄入考核指標……一步一個腳印，有條不紊，力求做到數據準確無誤。
“吱吱吱，吱吱吱”，打印機有節(jié)奏的呼喚聲中，第一份工資表——《2014年5月份員工工資發(fā)放表》帶著油墨的清香新鮮出爐。我在制表人空格處，鄭重簽下“陳晉妮”三個字。
相知，為“人民”服務。
相識容易，相處難。日子久了，枯燥、繁瑣的數據通病接踵而至，時不時有緊急任務（工資預算、工資調查、工資自查、各種各樣的工資報表）突然造訪。此時，我都默默對自己說：“干一行，愛一行”。
今年5月份，收到集團勞資處下達的山西省企業(yè)薪酬調查通知，時間緊任務重，單軟件培訓手冊110頁。再硬的骨頭也要啃，晚上研讀培訓手冊，白天收集資料，統計數據，制作報表，一坐就是一天,終于在規(guī)定時間內保質保量的完成任務。
工資是個敏感話題，涉及到每一個人的切身利益，歷來都為職工所關注。趕到薪點數、工齡、三險一金調整時，總有職工來詢問，這個月工資怎么做的，漲了多少扣了多少，我一一作答，耐心細致的解釋，直到大家理解為止。因為：上為領導分憂下為職工解難，是一名勞資員應盡的職責。
是的，每當我想起焊花在車間飛濺，機床前穿梭忙碌的身影；每當我目睹工人師傅舉著錨桿錨索錨固劑彎腰弓背，揮汗如雨的面龐時，為“人民”服務的責任感就油然而生。
前幾天，一位患病職工家屬拿著補辦的醫(yī)保本到單位蓋章，奏巧人事勞資章被同事帶走，領導市內出差，有人說；這不是你職責范圍的事?？墒?，看到家屬焦急的神情，想到住院治療的病人，我來不及思索，先向醫(yī)保中心咨詢，隨后與辦公室主任聯系，特事特辦，為其在醫(yī)保本上蓋了單位公章。
“分配涉及千家萬戶，收入事關社會和諧穩(wěn)定” ，2015年初薪酬管控會議上，工資科李處的講話還在耳畔回響，已是天涼好個秋，漫漫人生路，我珍惜與勞資管理偶遇的時光——數字共舞，全心全意為職工服務。 陳晉妮 作者單位：機械公司
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