一枝一葉總關情
發(fā)布時間: 2015年09月28 12:01:05 文章來源： 作者：
百盛煤業(yè)黨群工作紀實
職工生活無小事，一枝一葉總關情。百盛煤業(yè)黨群辦自去年4月成立以來，全體工作人員急職工之所急、想職工之所想，使職工的需要能夠及時滿足，職工的困難能夠及時解決，讓職工露出了張張滿意的笑臉。
筑起廉政墻
為了從源頭上樹立起干部、職工的廉潔意識，黨群辦以多種形式、多種措施教育引導，嚴格把關，筑起了干部、黨員廉政之墻。
對于干部、黨員家庭的婚、喪、嫁、娶，黨群辦派專人進行全程監(jiān)督，并保存完整的影像、文字資料，嚴格按照組織規(guī)定把關。對于過節(jié)不收紅包，升學、喬遷等活動不能請客，除了組織簽署承諾書外，還設置了舉報電話、郵箱等，庫管科有一職工，發(fā)放了喬遷的請柬，黨群辦負責人聯(lián)系其分管領導，對這件事進行批評，并責令把發(fā)放的請柬統(tǒng)一收回。另外，還采取集中觀看廉政警示片、聽黨課、到廉政基地學習等方式對干部、黨員進行教育。
鋪就暖心路
“困難職工、困難黨員、困難家庭”是黨群辦關注的重點，在建立檔案的基礎上，黨群辦人員竭力提供幫助，為困難職工鋪就了暖心路。
去年，澡堂工作人員宋師傅，經審核不符合申請“金秋助學”的條件，可是其家庭確實困難。于是，黨群辦領導在年尾的困難家庭申報時，及時聯(lián)系了這位職工，并按規(guī)定為他申領到了困難慰問金。
綜采分會的主席，在匯總了困難職工的申報人員后，找到了工會主席， “我們隊里有個職工，家里快揭不開鍋了，能不能也給他家報個困難？”在聽取了詳情后，才知道原來職工王保有孩子出了車禍，妻子又查出得了重病，他本人在北京照料住院的妻兒，無法回礦上填寫申報困難家庭的手續(xù)。于是工會主席聯(lián)系公司總工會領導，對這件事采取特事特辦的解決方式，為他申請了這筆慰問金。
在定期了解情況后，黨群辦還為3名職工申請大病醫(yī)療互助補償金，為2名職工子女申請金秋助學金，11名職工與1名困難黨員得到困難補助……
搭起連心橋
廣開言路、集思廣益。黨群辦暢通反映意見的渠道，搭起了與職工聯(lián)系的“連心橋”，讓職工從中感受到溫暖，也體現(xiàn)了自身的價值。
現(xiàn)在，黨群辦堅持每月收集員工的真實思想動態(tài)，對員工的真實想法、困難以及提出的建議，針對性予以整改與解決。對于超出范圍的，報送到上級部門，請求給予幫助，確保事事有人問，件件有回音。
運輸隊的職工小張過去覺得他是在給礦上打工，心里有困惑，只能私下里發(fā)牢騷，現(xiàn)在暢通了反映意見的途徑，每個月填寫員工思想動態(tài)表的時候，他覺得自己成了礦上的主人，工作積極性也隨之提高。
“讓職工滿意”是黨群辦工作人員的目標?！奥仿湫捱h兮”，許許多多個日子他們這樣走過來的，許許多多個日子他們還將這樣走下去。景建英
筑起廉政墻
為了從源頭上樹立起干部、職工的廉潔意識，黨群辦以多種形式、多種措施教育引導，嚴格把關，筑起了干部、黨員廉政之墻。
對于干部、黨員家庭的婚、喪、嫁、娶，黨群辦派專人進行全程監(jiān)督，并保存完整的影像、文字資料，嚴格按照組織規(guī)定把關。對于過節(jié)不收紅包，升學、喬遷等活動不能請客，除了組織簽署承諾書外，還設置了舉報電話、郵箱等，庫管科有一職工，發(fā)放了喬遷的請柬，黨群辦負責人聯(lián)系其分管領導，對這件事進行批評，并責令把發(fā)放的請柬統(tǒng)一收回。另外，還采取集中觀看廉政警示片、聽黨課、到廉政基地學習等方式對干部、黨員進行教育。
鋪就暖心路
“困難職工、困難黨員、困難家庭”是黨群辦關注的重點，在建立檔案的基礎上，黨群辦人員竭力提供幫助，為困難職工鋪就了暖心路。
去年，澡堂工作人員宋師傅，經審核不符合申請“金秋助學”的條件，可是其家庭確實困難。于是，黨群辦領導在年尾的困難家庭申報時，及時聯(lián)系了這位職工，并按規(guī)定為他申領到了困難慰問金。
綜采分會的主席，在匯總了困難職工的申報人員后，找到了工會主席， “我們隊里有個職工，家里快揭不開鍋了，能不能也給他家報個困難？”在聽取了詳情后，才知道原來職工王保有孩子出了車禍，妻子又查出得了重病，他本人在北京照料住院的妻兒，無法回礦上填寫申報困難家庭的手續(xù)。于是工會主席聯(lián)系公司總工會領導，對這件事采取特事特辦的解決方式，為他申請了這筆慰問金。
在定期了解情況后，黨群辦還為3名職工申請大病醫(yī)療互助補償金，為2名職工子女申請金秋助學金，11名職工與1名困難黨員得到困難補助……
搭起連心橋
廣開言路、集思廣益。黨群辦暢通反映意見的渠道，搭起了與職工聯(lián)系的“連心橋”，讓職工從中感受到溫暖，也體現(xiàn)了自身的價值。
現(xiàn)在，黨群辦堅持每月收集員工的真實思想動態(tài)，對員工的真實想法、困難以及提出的建議，針對性予以整改與解決。對于超出范圍的，報送到上級部門，請求給予幫助，確保事事有人問，件件有回音。
運輸隊的職工小張過去覺得他是在給礦上打工，心里有困惑，只能私下里發(fā)牢騷，現(xiàn)在暢通了反映意見的途徑，每個月填寫員工思想動態(tài)表的時候，他覺得自己成了礦上的主人，工作積極性也隨之提高。
“讓職工滿意”是黨群辦工作人員的目標?！奥仿湫捱h兮”，許許多多個日子他們這樣走過來的，許許多多個日子他們還將這樣走下去。景建英
