華麗蝶變的背后
發(fā)布時(shí)間: 2018年05月24 08:31:56 文章來源： 作者：
房地產(chǎn)公司獲“市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”紀(jì)實(shí)
從無經(jīng)驗(yàn)、無項(xiàng)目起步，到邁入地產(chǎn)二級(jí)資質(zhì)企業(yè)，成為晉城地區(qū)乃至山西省具有品牌影響力的房地產(chǎn)公司，累計(jì)開發(fā)完成面積102萬㎡。這一路走來，蘭花房地產(chǎn)完成了從無到有、從有到優(yōu)的完美蝶變，先后榮獲“山西省首屆百家信用示范企業(yè)”“山西省守合同重信用企業(yè)”“晉城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)利稅大戶企業(yè)”“優(yōu)秀房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)，公司下屬項(xiàng)目濱河家園項(xiàng)目連續(xù)多年被授予“安全文明工地”稱號(hào)，北巖限價(jià)房項(xiàng)目被評(píng)為“山西省建筑安全標(biāo)準(zhǔn)化工地”。今年更是被晉城市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)評(píng)選為“晉城市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”集體。
奮進(jìn) 勤奮耕耘結(jié)碩果
該公司以為客戶創(chuàng)造完美人居生活為價(jià)值理念，勇做地產(chǎn)項(xiàng)目的創(chuàng)新者，高端品質(zhì)的踐行者，和前沿市場(chǎng)的開拓者，在建設(shè)理念上不斷推陳出新，打造出了一席席匠心之作，奠定起行業(yè)地位。
目前開發(fā)建設(shè)的佳潤(rùn)尚城項(xiàng)目作為蘭花房地產(chǎn)進(jìn)軍晉城房地產(chǎn)市場(chǎng)的開篇之作，已經(jīng)成為晉城市的標(biāo)桿小區(qū)，引領(lǐng)著市區(qū)的建筑風(fēng)尚；濱河家園項(xiàng)目開創(chuàng)了陽城縣第一個(gè)人車分流的道路系統(tǒng)，第一個(gè)社區(qū)風(fēng)情園林小區(qū)，第一個(gè)五星級(jí)居住社區(qū)，以其卓越的品質(zhì)贏得了市場(chǎng)和業(yè)主，成為陽城縣首屈一指的標(biāo)志性建筑，榮獲晉城市“城市建筑典范獎(jiǎng)”；北巖限價(jià)房項(xiàng)目、高平限價(jià)房項(xiàng)目、曉莊職住樓是落實(shí)國家、省、市住房保障政策的三大民心工程，交付使用后解決蘭花集團(tuán)廣大職工的住房問題，特別是在建北巖限價(jià)房項(xiàng)目期間，面對(duì)時(shí)間緊、工程量大、經(jīng)驗(yàn)缺乏的壓力，全力破解了單位協(xié)調(diào)多、采空區(qū)治理、技術(shù)人員缺乏、房屋配售等難題和問題，順利完成了北巖限價(jià)房各項(xiàng)工作。一直以來，注重秉承“安全工作、重在落實(shí)；從人入手，現(xiàn)場(chǎng)落腳”的管理理念，打造出“公司-項(xiàng)目部-施工單位”環(huán)環(huán)相扣的三級(jí)安全管理模式，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)15年安全生產(chǎn)環(huán)保無事故，連續(xù)10年榮獲安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號(hào)，是蘭花地產(chǎn)安全生產(chǎn)的閃光履歷。
創(chuàng)新 持續(xù)發(fā)力促發(fā)展
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是發(fā)展動(dòng)力，更是一種責(zé)任。該公司一直以來高度重視管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與新技術(shù)推廣運(yùn)用，創(chuàng)新力度持續(xù)增強(qiáng)，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果突出。
在技術(shù)創(chuàng)新上，項(xiàng)目工地采用SDG-01型附著式升降腳手架，防塵冼車裝置等，都產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。在管理創(chuàng)新上，該公司結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)工地安全生產(chǎn)、內(nèi)部職工、各項(xiàng)目部所管區(qū)域住戶、企地周邊居民及施工單位農(nóng)民工，涉及“九小”場(chǎng)所的商鋪進(jìn)行整治，著力解決施工進(jìn)度款支付、農(nóng)民工工資、已入住業(yè)主的服務(wù)、職工切身利益保障等方面職工群眾反映強(qiáng)烈的突出治安和信訪問題，打造和諧企業(yè)。針對(duì)青年職工較多但工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺的現(xiàn)狀，在職工中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”“比安全管理、比工程質(zhì)量、比形象進(jìn)度”活動(dòng)。同時(shí)，在選人用人上有意識(shí)選拔學(xué)習(xí)型人才，對(duì)各類技能人才在職務(wù)晉升、工資福利等方面給予政策傾斜，近年來，一批優(yōu)秀員工脫穎而出，已經(jīng)有12名青工走向技術(shù)和管理崗位。
文化“黨建+服務(wù)”催生活力
該公司積極推進(jìn)“黨建+”工作新模式，將黨群工作覆蓋各方面、貫穿全過程，通過開展微型黨課進(jìn)項(xiàng)目、“主題黨日”活動(dòng)，不斷擴(kuò)大“黨員活動(dòng)室”和“職工書屋”功能，開展黨員示范崗、優(yōu)秀黨員評(píng)選活動(dòng)和黨員志愿者活動(dòng)，使黨群工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、與企業(yè)管理相結(jié)合、與文明創(chuàng)建相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)齊頭并進(jìn)，互為促進(jìn)。不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格履行“主體責(zé)任”“一崗雙責(zé)”，從嚴(yán)從實(shí)抓好“八項(xiàng)規(guī)定”監(jiān)督落實(shí)，不折不扣深挖“四風(fēng)”關(guān)鍵問題，為廣大干部職工營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
為不斷提升員工幸福感、獲得感，該公司深化職工之家建設(shè)，逐年加大幫扶力度，堅(jiān)持開展助學(xué)、送溫暖、日常慰問、醫(yī)療互助、安全互助等活動(dòng)，同時(shí)通過建立職工書屋、編印內(nèi)部刊物、為職工過集體生日、溫暖女工手拉手、心理健康講座等豐富了職工的業(yè)余生活，使職工對(duì)公司的滿意率逐年提高。
另外，該公司還積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在“慈善愛心一日捐”、“送溫暖 獻(xiàn)愛心”、市福利院慰問孤殘兒童活動(dòng)中送去愛心慰問物品，及注重維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，加強(qiáng)農(nóng)民工安全培訓(xùn)、健康體檢、親情服務(wù)、安全專項(xiàng)費(fèi)用投入等，積極響應(yīng)企業(yè)在公益事業(yè)建設(shè)中的作用。（翟飛飛）
奮進(jìn) 勤奮耕耘結(jié)碩果
該公司以為客戶創(chuàng)造完美人居生活為價(jià)值理念，勇做地產(chǎn)項(xiàng)目的創(chuàng)新者，高端品質(zhì)的踐行者，和前沿市場(chǎng)的開拓者，在建設(shè)理念上不斷推陳出新，打造出了一席席匠心之作，奠定起行業(yè)地位。
目前開發(fā)建設(shè)的佳潤(rùn)尚城項(xiàng)目作為蘭花房地產(chǎn)進(jìn)軍晉城房地產(chǎn)市場(chǎng)的開篇之作，已經(jīng)成為晉城市的標(biāo)桿小區(qū)，引領(lǐng)著市區(qū)的建筑風(fēng)尚；濱河家園項(xiàng)目開創(chuàng)了陽城縣第一個(gè)人車分流的道路系統(tǒng)，第一個(gè)社區(qū)風(fēng)情園林小區(qū)，第一個(gè)五星級(jí)居住社區(qū)，以其卓越的品質(zhì)贏得了市場(chǎng)和業(yè)主，成為陽城縣首屈一指的標(biāo)志性建筑，榮獲晉城市“城市建筑典范獎(jiǎng)”；北巖限價(jià)房項(xiàng)目、高平限價(jià)房項(xiàng)目、曉莊職住樓是落實(shí)國家、省、市住房保障政策的三大民心工程，交付使用后解決蘭花集團(tuán)廣大職工的住房問題，特別是在建北巖限價(jià)房項(xiàng)目期間，面對(duì)時(shí)間緊、工程量大、經(jīng)驗(yàn)缺乏的壓力，全力破解了單位協(xié)調(diào)多、采空區(qū)治理、技術(shù)人員缺乏、房屋配售等難題和問題，順利完成了北巖限價(jià)房各項(xiàng)工作。一直以來，注重秉承“安全工作、重在落實(shí)；從人入手，現(xiàn)場(chǎng)落腳”的管理理念，打造出“公司-項(xiàng)目部-施工單位”環(huán)環(huán)相扣的三級(jí)安全管理模式，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)15年安全生產(chǎn)環(huán)保無事故，連續(xù)10年榮獲安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號(hào)，是蘭花地產(chǎn)安全生產(chǎn)的閃光履歷。
創(chuàng)新 持續(xù)發(fā)力促發(fā)展
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是發(fā)展動(dòng)力，更是一種責(zé)任。該公司一直以來高度重視管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與新技術(shù)推廣運(yùn)用，創(chuàng)新力度持續(xù)增強(qiáng)，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果突出。
在技術(shù)創(chuàng)新上，項(xiàng)目工地采用SDG-01型附著式升降腳手架，防塵冼車裝置等，都產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。在管理創(chuàng)新上，該公司結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)工地安全生產(chǎn)、內(nèi)部職工、各項(xiàng)目部所管區(qū)域住戶、企地周邊居民及施工單位農(nóng)民工，涉及“九小”場(chǎng)所的商鋪進(jìn)行整治，著力解決施工進(jìn)度款支付、農(nóng)民工工資、已入住業(yè)主的服務(wù)、職工切身利益保障等方面職工群眾反映強(qiáng)烈的突出治安和信訪問題，打造和諧企業(yè)。針對(duì)青年職工較多但工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺的現(xiàn)狀，在職工中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”“比安全管理、比工程質(zhì)量、比形象進(jìn)度”活動(dòng)。同時(shí)，在選人用人上有意識(shí)選拔學(xué)習(xí)型人才，對(duì)各類技能人才在職務(wù)晉升、工資福利等方面給予政策傾斜，近年來，一批優(yōu)秀員工脫穎而出，已經(jīng)有12名青工走向技術(shù)和管理崗位。
文化“黨建+服務(wù)”催生活力
該公司積極推進(jìn)“黨建+”工作新模式，將黨群工作覆蓋各方面、貫穿全過程，通過開展微型黨課進(jìn)項(xiàng)目、“主題黨日”活動(dòng)，不斷擴(kuò)大“黨員活動(dòng)室”和“職工書屋”功能，開展黨員示范崗、優(yōu)秀黨員評(píng)選活動(dòng)和黨員志愿者活動(dòng)，使黨群工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、與企業(yè)管理相結(jié)合、與文明創(chuàng)建相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)齊頭并進(jìn)，互為促進(jìn)。不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格履行“主體責(zé)任”“一崗雙責(zé)”，從嚴(yán)從實(shí)抓好“八項(xiàng)規(guī)定”監(jiān)督落實(shí)，不折不扣深挖“四風(fēng)”關(guān)鍵問題，為廣大干部職工營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
為不斷提升員工幸福感、獲得感，該公司深化職工之家建設(shè)，逐年加大幫扶力度，堅(jiān)持開展助學(xué)、送溫暖、日常慰問、醫(yī)療互助、安全互助等活動(dòng)，同時(shí)通過建立職工書屋、編印內(nèi)部刊物、為職工過集體生日、溫暖女工手拉手、心理健康講座等豐富了職工的業(yè)余生活，使職工對(duì)公司的滿意率逐年提高。
另外，該公司還積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在“慈善愛心一日捐”、“送溫暖 獻(xiàn)愛心”、市福利院慰問孤殘兒童活動(dòng)中送去愛心慰問物品，及注重維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，加強(qiáng)農(nóng)民工安全培訓(xùn)、健康體檢、親情服務(wù)、安全專項(xiàng)費(fèi)用投入等，積極響應(yīng)企業(yè)在公益事業(yè)建設(shè)中的作用。（翟飛飛）
上一篇 “小題大作”的安全員
