辦好民生實事 擦亮幸福底色
發(fā)布時間: 2021年11月26 08:57:20 文章來源： 作者：
東峰礦“我為群眾辦實事”實踐活動紀(jì)實
黨史學(xué)習(xí)教育以來，東峰煤礦把“我為群眾辦實事”作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，緊緊圍繞職工“急難愁盼”事項，以“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風(fēng)，用心用情用力服務(wù)職工群眾，讓職工切實感受到黨史學(xué)習(xí)教育帶來的變化和實效，真正讓職工的幸福指數(shù)溫暖上揚。
聚焦職工關(guān)切 回應(yīng)民生呼聲
秋末初冬的職工停車場又添了一道靚麗的風(fēng)景，兩盞高桿路燈照亮了職工上班的路，也照暖了職工歸家的心。
本著“沉下去、提上來、解決完”的原則，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子在對基層一線的信息進(jìn)行系統(tǒng)梳理過程中，了解到停車場夜晚無照明，上夜班的職工出行存在不安全因素的情況后，第一時間要求基建科解決?；平y(tǒng)籌安排，積極推進(jìn)，安裝人員日夜奮戰(zhàn)，原定25天的施工工期，15天全部完成。問題徹底解決，廣大職工交口稱贊。
黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子瞄準(zhǔn)職工“小需求”，做好服務(wù)“大文章”，突出管理“嚴(yán)要求”，通過建立工作臺賬，每月統(tǒng)計一次進(jìn)展情況，壓實各方面責(zé)任；紀(jì)檢部門同步跟進(jìn)，通過督促檢查，確保民生實事落地見效……該礦上下以等不得、慢不得、拖不得的緊迫感和責(zé)任感，跑出民生改善“加速度”。
在停車場搭建摩托車車棚，為職工提供方便，同時也規(guī)范了摩托車、電動車的停放。
在礦區(qū)安裝通勤車候車亭，解決職工候車時的遮陽避雨難題，嶄新的候車亭被職工親切稱之為“暖心小亭”。
投資10余萬元在職工宿舍樓和調(diào)度樓的安裝凈水設(shè)備，職工不出宿舍樓就能喝上純凈水。同時投資12余萬元購置了786只保溫水壺發(fā)放至井下每名職工手中，解決了井下職工喝熱水難的實際問題……一項項接地氣的惠民行動，真真切切地提升了職工的幸福指數(shù)。
兜牢民生底線 托起穩(wěn)穩(wěn)幸福
“孩子考上雙一流大學(xué)本來是件高興的事，可是我生病的治療費再加上學(xué)費，對我們家來說真是雪上加霜，多虧公司為我們減輕了不小的壓力……”困難職工王雷鵬眼含淚水感謝公司的幫助。
北巖物流中心職工王雷鵬因病三次住院，妻子沒有工作，孩子今年考取學(xué)校，醫(yī)藥費、學(xué)費成了這一家最大的憂愁。該礦工會迅速行動，積極向集團(tuán)公司提出申請救助通道，及時開展了金秋助學(xué)專項慰問活動，組織的關(guān)懷讓王雷鵬一家有了生活的“盼頭”。
8月份，該礦把“金秋送學(xué)”作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要抓手，通過困難職工申請、與基層工會組織逐戶信息核實等方式，完成了困難員工的摸底工作，并鼓勵困難家庭及符合條件的職工積極申報，確保幫扶不落一戶，不漏一人，及時為困難職工子女發(fā)放助學(xué)金，切實兜底民生底線。
該礦著重在“扶貧濟(jì)困”上下工夫，建立完善了員工救助慰問機制，將大病職工、特困職工、困難職工、困難職工子女入學(xué)、節(jié)日走訪慰問等類別全部納入救助范疇，建立起了全礦范圍內(nèi)的困難職工初審檔案，同時不斷線地開展職工婚喪、重傷、大病、退休和生日慰問活動，將公司關(guān)心關(guān)愛送到每一名職工群眾心坎上，努力把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為為職工群眾服務(wù)的動力。
注重制度創(chuàng)新 管理更人性化
“這是我首次“三違”，雖然三級以下“三違”不用繳納罰款，但公司和家人的教育幫助，使我深刻認(rèn)識到了錯誤，今后我一定遵章守紀(jì)、按章操作，爭做安全工作最放心的人，如果再犯就連同這次一并處罰，那時候的面子可就丟大了！”一位接受“三違”幫教的職工這樣對筆者說。
為了強化“三違”治理工作中的人文關(guān)懷，變剛性懲戒為柔性教化，提高職工認(rèn)同感，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子積極探索創(chuàng)新安全管理模式，推行免除首次“三違”安全罰款制度，進(jìn)一步延伸安全管理方式，深化安全生產(chǎn)“學(xué)、評、談”活動，促成職工在情感上接受，思想上認(rèn)同，助力實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全。今年8月，該礦對首次發(fā)生“三違”的人員，免除罰款，但仍對其本人進(jìn)行不放心人培訓(xùn)，并履行“三違”幫教程序，如一年之內(nèi)再犯將連同此前發(fā)生的“三違”行為一并處罰，這樣就促使職工在工作中更加謹(jǐn)慎細(xì)致，長此以往養(yǎng)成遵章守紀(jì)、按章操作的行為習(xí)慣，同時也解決了一味的罰款帶來的負(fù)面影響，化解了管理人員與職工的矛盾，消除了職工的思想顧慮，切實提升“三違”人員幫教效果，有效激發(fā)了職工的安全主動性。
通勤車安全和井下安全同等重要，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子高度關(guān)注通勤車安全運行問題，通過健全完善通勤車管理制度和黨員志愿服務(wù)機制，創(chuàng)新性地開展了通勤車安全協(xié)管志愿服務(wù)活動，動員黨員和青年志愿者積極參與，充當(dāng)安全協(xié)管員，協(xié)調(diào)解決每天在上下班途中安全行車提醒和司乘人員問題，更好地服務(wù)于職工。真情實意的安全協(xié)管志愿服務(wù)活動是該礦領(lǐng)導(dǎo)班子為塑造品味職工、建設(shè)美麗東峰做出的一項惠民舉措，深受職工好評。
“我為群眾辦實事”沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。東峰煤礦將一如既往聚力在保障和改善民生上求突破見實效，用心用情用力把職工群眾關(guān)心的事情切實辦好，奮筆書寫民生幸福新答卷！（史超杰）
聚焦職工關(guān)切 回應(yīng)民生呼聲
秋末初冬的職工停車場又添了一道靚麗的風(fēng)景，兩盞高桿路燈照亮了職工上班的路，也照暖了職工歸家的心。
本著“沉下去、提上來、解決完”的原則，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子在對基層一線的信息進(jìn)行系統(tǒng)梳理過程中，了解到停車場夜晚無照明，上夜班的職工出行存在不安全因素的情況后，第一時間要求基建科解決?；平y(tǒng)籌安排，積極推進(jìn)，安裝人員日夜奮戰(zhàn)，原定25天的施工工期，15天全部完成。問題徹底解決，廣大職工交口稱贊。
黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子瞄準(zhǔn)職工“小需求”，做好服務(wù)“大文章”，突出管理“嚴(yán)要求”，通過建立工作臺賬，每月統(tǒng)計一次進(jìn)展情況，壓實各方面責(zé)任；紀(jì)檢部門同步跟進(jìn)，通過督促檢查，確保民生實事落地見效……該礦上下以等不得、慢不得、拖不得的緊迫感和責(zé)任感，跑出民生改善“加速度”。
在停車場搭建摩托車車棚，為職工提供方便，同時也規(guī)范了摩托車、電動車的停放。
在礦區(qū)安裝通勤車候車亭，解決職工候車時的遮陽避雨難題，嶄新的候車亭被職工親切稱之為“暖心小亭”。
投資10余萬元在職工宿舍樓和調(diào)度樓的安裝凈水設(shè)備，職工不出宿舍樓就能喝上純凈水。同時投資12余萬元購置了786只保溫水壺發(fā)放至井下每名職工手中，解決了井下職工喝熱水難的實際問題……一項項接地氣的惠民行動，真真切切地提升了職工的幸福指數(shù)。
兜牢民生底線 托起穩(wěn)穩(wěn)幸福
“孩子考上雙一流大學(xué)本來是件高興的事，可是我生病的治療費再加上學(xué)費，對我們家來說真是雪上加霜，多虧公司為我們減輕了不小的壓力……”困難職工王雷鵬眼含淚水感謝公司的幫助。
北巖物流中心職工王雷鵬因病三次住院，妻子沒有工作，孩子今年考取學(xué)校，醫(yī)藥費、學(xué)費成了這一家最大的憂愁。該礦工會迅速行動，積極向集團(tuán)公司提出申請救助通道，及時開展了金秋助學(xué)專項慰問活動，組織的關(guān)懷讓王雷鵬一家有了生活的“盼頭”。
8月份，該礦把“金秋送學(xué)”作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要抓手，通過困難職工申請、與基層工會組織逐戶信息核實等方式，完成了困難員工的摸底工作，并鼓勵困難家庭及符合條件的職工積極申報，確保幫扶不落一戶，不漏一人，及時為困難職工子女發(fā)放助學(xué)金，切實兜底民生底線。
該礦著重在“扶貧濟(jì)困”上下工夫，建立完善了員工救助慰問機制，將大病職工、特困職工、困難職工、困難職工子女入學(xué)、節(jié)日走訪慰問等類別全部納入救助范疇，建立起了全礦范圍內(nèi)的困難職工初審檔案，同時不斷線地開展職工婚喪、重傷、大病、退休和生日慰問活動，將公司關(guān)心關(guān)愛送到每一名職工群眾心坎上，努力把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為為職工群眾服務(wù)的動力。
注重制度創(chuàng)新 管理更人性化
“這是我首次“三違”，雖然三級以下“三違”不用繳納罰款，但公司和家人的教育幫助，使我深刻認(rèn)識到了錯誤，今后我一定遵章守紀(jì)、按章操作，爭做安全工作最放心的人，如果再犯就連同這次一并處罰，那時候的面子可就丟大了！”一位接受“三違”幫教的職工這樣對筆者說。
為了強化“三違”治理工作中的人文關(guān)懷，變剛性懲戒為柔性教化，提高職工認(rèn)同感，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子積極探索創(chuàng)新安全管理模式，推行免除首次“三違”安全罰款制度，進(jìn)一步延伸安全管理方式，深化安全生產(chǎn)“學(xué)、評、談”活動，促成職工在情感上接受，思想上認(rèn)同，助力實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全。今年8月，該礦對首次發(fā)生“三違”的人員，免除罰款，但仍對其本人進(jìn)行不放心人培訓(xùn)，并履行“三違”幫教程序，如一年之內(nèi)再犯將連同此前發(fā)生的“三違”行為一并處罰，這樣就促使職工在工作中更加謹(jǐn)慎細(xì)致，長此以往養(yǎng)成遵章守紀(jì)、按章操作的行為習(xí)慣，同時也解決了一味的罰款帶來的負(fù)面影響，化解了管理人員與職工的矛盾，消除了職工的思想顧慮，切實提升“三違”人員幫教效果，有效激發(fā)了職工的安全主動性。
通勤車安全和井下安全同等重要，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子高度關(guān)注通勤車安全運行問題，通過健全完善通勤車管理制度和黨員志愿服務(wù)機制，創(chuàng)新性地開展了通勤車安全協(xié)管志愿服務(wù)活動，動員黨員和青年志愿者積極參與，充當(dāng)安全協(xié)管員，協(xié)調(diào)解決每天在上下班途中安全行車提醒和司乘人員問題，更好地服務(wù)于職工。真情實意的安全協(xié)管志愿服務(wù)活動是該礦領(lǐng)導(dǎo)班子為塑造品味職工、建設(shè)美麗東峰做出的一項惠民舉措，深受職工好評。
“我為群眾辦實事”沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。東峰煤礦將一如既往聚力在保障和改善民生上求突破見實效，用心用情用力把職工群眾關(guān)心的事情切實辦好，奮筆書寫民生幸福新答卷！（史超杰）
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