用民生之筆繪就幸福新畫卷
發(fā)布時間: 2023年05月15 12:46:48 文章來源： 作者：
槐花盈盈，草木依依。唐安煤礦礦區(qū)內花開爭艷，文體場館傳出高亢的歌聲，籃球場上傳來陣陣喝彩，交織成一曲民生和諧的交響樂。
民生決定民心，民心凝聚民力。今年以來，該礦堅持“把每一個唐安人洋溢在臉上的笑容、自信和自豪”作為礦黨政奮斗的目標，時刻把職工冷暖掛在心上，持續(xù)做實民生工程，提高全員幸福指數(shù)，確保礦井和諧穩(wěn)定，在煤礦工人開采光明的歲月里，書寫著一份溫暖人心的民生答卷。
關心“民聲” 擦亮民生溫情底色
“兄弟們下井干活累、出汗多，工作服潮濕，能否增加烘干系統(tǒng)？”
“能否增加洗車設備，方便公車清洗”
在該礦召開的黨務例會上，各基層黨支部書記正在匯報黨員收集的礦情民意情況。
為解決職工在工作生活中遇到的實際問題，促進礦井安全和諧穩(wěn)定發(fā)展，該礦采取礦情民意、合理化建議收集落實制度，由黨員、中層干部深入職工中間了解職工對礦井工作的意見和建議，推動職工最關心、最直接、最現(xiàn)實問題的解決，為了讓工人穿上干爽的衣服、雨靴下井工作，礦黨政在浴室大廳合理布局150㎡的空地，修建職工衣物烘干房，作為廣大勞動者的禮物，在五一前建成并投入使用。在三月份原煤產量刷新建礦以來的紀錄之際，積極溝通，上下協(xié)調，員工工資也實現(xiàn)了建礦以來的最高水平，進一步提高職工幸福指數(shù)。
同時，該礦在辦理職工代表提案落實上下真功夫，所有提案均通過礦辦公會議討論后交有關職能部門具體承辦處理，真正做到了事事有回音，件件有落實，增強了職工參與民主管理的積極性和主動性。
“我們對每一條意見和建議進行歸納整理，深入解答，確保讓職工心聲落地生根，讓每一個‘金點子’付諸實施。下一步，我們將進一步加大工作力度，努力讓職工代表提案關切熱點、著眼長遠，分析透徹、建議具體，辦理流程規(guī)范、成效顯著?！痹摰V工會辦公室小劉介紹道。
關注“健康” 幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升
“每年礦上都組織全礦員工進行‘三關’體檢”，讓我們及時了解自己的健康狀況，增強健康意識，提高生活幸福指數(shù)?！币幻麊T工拿著體檢表，高興地說。
為切實保障員工身心健康，讓員工更好地了解自身的健康狀況，做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早治療，該礦每年年初組織開展以“關心、關愛、關注”為主題的全員健康體檢和女工健康體檢活動，按照“對職工負責、讓職工放心、不影響工作”的原則，特邀體檢單位醫(yī)護人員到礦，分批次進行體檢，確保職工體檢得上，體檢得好。
此外，該礦還邀請長治和平醫(yī)院專家到礦坐診，為廣大職工、家屬提供免費診療服務，及時為員工提供健康指導、防病治病的專業(yè)建議，做到疾病“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”，將企業(yè)的關愛送到門前，送到心坎上。
“我們在體檢結束后，按照‘一人一檔、全員覆蓋’的要求，建立個人健康檔案，加強異常體檢結果分析，將體檢中發(fā)現(xiàn)的高血壓、糖尿病、心臟超聲等高危異常人群100%納入跟蹤隨訪機制，并提供個性化診療方案?！痹摰V職工健康中心負責人介紹道。
為進一步提高職工工作幸福指數(shù)，該礦在綜放工作面安裝端頭噴霧，為各連隊配置除塵器及清鞋器，進行防塵降塵，切實改善井下作業(yè)環(huán)境，每年組織進行職業(yè)病篩查，維護員工職業(yè)健康。
關愛“心理” 確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定
“夫妻之間要多溝通，多為對方著想，家庭幸福美滿了，小李下井才能無后顧之憂?！秉h支部書記老張到家中進行走訪溝通。
為常抓職工矛盾化解不懈怠，該礦將“五六七”思想政治工作走實走深，開展實施八小時外走訪進家庭，對工作中有“三違”行為的職工和思想波動大的職工進行矛盾排查和壓力化解，將礦井、家庭、個人有機融為一體，把安全防線延伸到“八小時”以外，并將每月走訪職工家庭的次數(shù)和里程與黨支部書記工資掛鉤，保證職工隊伍穩(wěn)定，為安全生產提供有力的思想保證。
為有效緩解職工的心理負擔，該礦積極開展心理團體輔導活動，加強員工心理健康服務，以“安全+健康”為主題，對“三違”員工針對性實施心理干預，幫助其遵章守紀、安全工作。并出臺《唐安煤礦職工子女內部臨時就業(yè)管理辦法(試行)》，在原計劃解決35名職工子女臨時就業(yè)的基礎上，三產公司積極做好職工子女就業(yè)“緩沖池”作用，將41名職工子女全部錄取，讓他們以更積極的心態(tài)投入到本職工作中。
關心、關注、關愛員工是提升管理溫度的一種方式，該礦積極發(fā)揮文體活動凝聚力量、陶冶情操、促進和諧、激發(fā)干勁的重要作用，充分利用傳統(tǒng)兩節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日契機，積極在活動形式、載體和內容上創(chuàng)新舉措、解放思想，先后組織開展了形式多樣、精彩紛呈的文體賽事活動，通過職工現(xiàn)場抽獎、兩人三足趣味賽、乒乓球友誼賽、職工才藝表演、邀請民間文體團體進行傳統(tǒng)文化表演，營造了生動活潑、寬松和諧、積極健康的節(jié)日氛圍，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。如今，該礦呈現(xiàn)出一派上下一心、心齊氣順的和諧場面，全礦人員隨著“四個創(chuàng)建、八個一流”的步伐，向著實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的宏偉目標鏗鏘邁進。（郭 琳 作者單位：唐安煤礦）
民生決定民心，民心凝聚民力。今年以來，該礦堅持“把每一個唐安人洋溢在臉上的笑容、自信和自豪”作為礦黨政奮斗的目標，時刻把職工冷暖掛在心上，持續(xù)做實民生工程，提高全員幸福指數(shù)，確保礦井和諧穩(wěn)定，在煤礦工人開采光明的歲月里，書寫著一份溫暖人心的民生答卷。
關心“民聲” 擦亮民生溫情底色
“兄弟們下井干活累、出汗多，工作服潮濕，能否增加烘干系統(tǒng)？”
“能否增加洗車設備，方便公車清洗”
在該礦召開的黨務例會上，各基層黨支部書記正在匯報黨員收集的礦情民意情況。
為解決職工在工作生活中遇到的實際問題，促進礦井安全和諧穩(wěn)定發(fā)展，該礦采取礦情民意、合理化建議收集落實制度，由黨員、中層干部深入職工中間了解職工對礦井工作的意見和建議，推動職工最關心、最直接、最現(xiàn)實問題的解決，為了讓工人穿上干爽的衣服、雨靴下井工作，礦黨政在浴室大廳合理布局150㎡的空地，修建職工衣物烘干房，作為廣大勞動者的禮物，在五一前建成并投入使用。在三月份原煤產量刷新建礦以來的紀錄之際，積極溝通，上下協(xié)調，員工工資也實現(xiàn)了建礦以來的最高水平，進一步提高職工幸福指數(shù)。
同時，該礦在辦理職工代表提案落實上下真功夫，所有提案均通過礦辦公會議討論后交有關職能部門具體承辦處理，真正做到了事事有回音，件件有落實，增強了職工參與民主管理的積極性和主動性。
“我們對每一條意見和建議進行歸納整理，深入解答，確保讓職工心聲落地生根，讓每一個‘金點子’付諸實施。下一步，我們將進一步加大工作力度，努力讓職工代表提案關切熱點、著眼長遠，分析透徹、建議具體，辦理流程規(guī)范、成效顯著?！痹摰V工會辦公室小劉介紹道。
關注“健康” 幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升
“每年礦上都組織全礦員工進行‘三關’體檢”，讓我們及時了解自己的健康狀況，增強健康意識，提高生活幸福指數(shù)?！币幻麊T工拿著體檢表，高興地說。
為切實保障員工身心健康，讓員工更好地了解自身的健康狀況，做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早治療，該礦每年年初組織開展以“關心、關愛、關注”為主題的全員健康體檢和女工健康體檢活動，按照“對職工負責、讓職工放心、不影響工作”的原則，特邀體檢單位醫(yī)護人員到礦，分批次進行體檢，確保職工體檢得上，體檢得好。
此外，該礦還邀請長治和平醫(yī)院專家到礦坐診，為廣大職工、家屬提供免費診療服務，及時為員工提供健康指導、防病治病的專業(yè)建議，做到疾病“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”，將企業(yè)的關愛送到門前，送到心坎上。
“我們在體檢結束后，按照‘一人一檔、全員覆蓋’的要求，建立個人健康檔案，加強異常體檢結果分析，將體檢中發(fā)現(xiàn)的高血壓、糖尿病、心臟超聲等高危異常人群100%納入跟蹤隨訪機制，并提供個性化診療方案?！痹摰V職工健康中心負責人介紹道。
為進一步提高職工工作幸福指數(shù)，該礦在綜放工作面安裝端頭噴霧，為各連隊配置除塵器及清鞋器，進行防塵降塵，切實改善井下作業(yè)環(huán)境，每年組織進行職業(yè)病篩查，維護員工職業(yè)健康。
關愛“心理” 確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定
“夫妻之間要多溝通，多為對方著想，家庭幸福美滿了，小李下井才能無后顧之憂?！秉h支部書記老張到家中進行走訪溝通。
為常抓職工矛盾化解不懈怠，該礦將“五六七”思想政治工作走實走深，開展實施八小時外走訪進家庭，對工作中有“三違”行為的職工和思想波動大的職工進行矛盾排查和壓力化解，將礦井、家庭、個人有機融為一體，把安全防線延伸到“八小時”以外，并將每月走訪職工家庭的次數(shù)和里程與黨支部書記工資掛鉤，保證職工隊伍穩(wěn)定，為安全生產提供有力的思想保證。
為有效緩解職工的心理負擔，該礦積極開展心理團體輔導活動，加強員工心理健康服務，以“安全+健康”為主題，對“三違”員工針對性實施心理干預，幫助其遵章守紀、安全工作。并出臺《唐安煤礦職工子女內部臨時就業(yè)管理辦法(試行)》，在原計劃解決35名職工子女臨時就業(yè)的基礎上，三產公司積極做好職工子女就業(yè)“緩沖池”作用，將41名職工子女全部錄取，讓他們以更積極的心態(tài)投入到本職工作中。
關心、關注、關愛員工是提升管理溫度的一種方式，該礦積極發(fā)揮文體活動凝聚力量、陶冶情操、促進和諧、激發(fā)干勁的重要作用，充分利用傳統(tǒng)兩節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日契機，積極在活動形式、載體和內容上創(chuàng)新舉措、解放思想，先后組織開展了形式多樣、精彩紛呈的文體賽事活動，通過職工現(xiàn)場抽獎、兩人三足趣味賽、乒乓球友誼賽、職工才藝表演、邀請民間文體團體進行傳統(tǒng)文化表演，營造了生動活潑、寬松和諧、積極健康的節(jié)日氛圍，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。如今，該礦呈現(xiàn)出一派上下一心、心齊氣順的和諧場面，全礦人員隨著“四個創(chuàng)建、八個一流”的步伐，向著實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的宏偉目標鏗鏘邁進。（郭 琳 作者單位：唐安煤礦）
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件件實事惠職工，點點小事暖人心
