厚植沃土育人才
發(fā)布時間: 2023年09月22 08:20:46 文章來源： 作者：
玉溪煤礦不遺余力搭建人才成長平臺
玉溪煤礦2023年度職工技術比武大賽圓滿落幕了，14個比賽項目，220名參賽選手，歷時40天的理論和實操賽程，不僅體現(xiàn)了選手們的專業(yè)水準和良好風貌，更弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進了高素質人才隊伍建設。
比賽現(xiàn)場成為了技能人才的武林大會，大家都使出渾身解數(shù)，拼積累、秀技能、展風采，以精湛的技藝和高超的水平來一展身手。電鉗工驗電開蓋、拆線接線、一氣呵成，電焊工實操現(xiàn)場焊機轟鳴、弧光四射、焊花飛舞，膠輪車駕駛員現(xiàn)場口述、熟練操作、精準規(guī)范……一批素質過硬、技藝高超的工種狀元和技術能手在大賽中脫穎而出。獲獎選手既有身經(jīng)百戰(zhàn)的老員工，也有朝氣蓬勃的新面孔，青春的氣息、自信的面龐，小匠們也在賽場上傳承技能，撐起技能人才隊伍的未來。
隊伍和競賽質量提高的背后，是玉溪對人才培育的孜孜不倦。近一年來，該礦全面謀劃人才發(fā)展與技能提升，將“干部上講臺”搬到實操培訓基地，通過現(xiàn)場講解演示，因人施教、手把手式教學，使現(xiàn)場講實操成為提升職工素質的新課堂；圍繞“51·52”專項行動要求，15個基層連隊制定了職工培養(yǎng)專項方案，對培訓目標、培訓方式、評價標準等進行規(guī)劃，每月聯(lián)系培訓2名職工，月底由培訓中心進行效果評估確認；堅持每日一題、每周一考、每月一考機制，按照考試成績計發(fā)最高200元的獎勵，有效調動了全員學規(guī)范學標準的熱情；完善外出參賽獲獎人員獎勵辦法，外出參賽獲得名次以同等標準再獎，上年度兌現(xiàn)57人次7萬元獎勵。
大賽雖已圓滿畫上句號，但技能人才培養(yǎng)沒有終點。“想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位”，相信在玉溪選人用人原則下，他們終將在更加吃勁的擔子、更加重要崗位上磨煉成才，逐步接過高質量發(fā)展的接力棒，讓玉溪成為各類人才大有可為大有作為的熱土。（薛利超 元晉敏）
比賽現(xiàn)場成為了技能人才的武林大會，大家都使出渾身解數(shù)，拼積累、秀技能、展風采，以精湛的技藝和高超的水平來一展身手。電鉗工驗電開蓋、拆線接線、一氣呵成，電焊工實操現(xiàn)場焊機轟鳴、弧光四射、焊花飛舞，膠輪車駕駛員現(xiàn)場口述、熟練操作、精準規(guī)范……一批素質過硬、技藝高超的工種狀元和技術能手在大賽中脫穎而出。獲獎選手既有身經(jīng)百戰(zhàn)的老員工，也有朝氣蓬勃的新面孔，青春的氣息、自信的面龐，小匠們也在賽場上傳承技能，撐起技能人才隊伍的未來。
隊伍和競賽質量提高的背后，是玉溪對人才培育的孜孜不倦。近一年來，該礦全面謀劃人才發(fā)展與技能提升，將“干部上講臺”搬到實操培訓基地，通過現(xiàn)場講解演示，因人施教、手把手式教學，使現(xiàn)場講實操成為提升職工素質的新課堂；圍繞“51·52”專項行動要求，15個基層連隊制定了職工培養(yǎng)專項方案，對培訓目標、培訓方式、評價標準等進行規(guī)劃，每月聯(lián)系培訓2名職工，月底由培訓中心進行效果評估確認；堅持每日一題、每周一考、每月一考機制，按照考試成績計發(fā)最高200元的獎勵，有效調動了全員學規(guī)范學標準的熱情；完善外出參賽獲獎人員獎勵辦法，外出參賽獲得名次以同等標準再獎，上年度兌現(xiàn)57人次7萬元獎勵。
大賽雖已圓滿畫上句號，但技能人才培養(yǎng)沒有終點。“想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位”，相信在玉溪選人用人原則下，他們終將在更加吃勁的擔子、更加重要崗位上磨煉成才，逐步接過高質量發(fā)展的接力棒，讓玉溪成為各類人才大有可為大有作為的熱土。（薛利超 元晉敏）
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