本網(wǎng)訊 為加速技能人才成長與企業(yè)所需精準(zhǔn)度對接。近日，望云分公司啟動2025年“機(jī)電技能人才”專項(xiàng)培訓(xùn)行動，通過“趨勢研判、課程制定、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用”等全鏈條培訓(xùn)模式，推動相關(guān)技能人才實(shí)現(xiàn)能力升級，以高素質(zhì)人才梯隊(duì)推動礦山高質(zhì)量發(fā)展。
趨勢為綱 把產(chǎn)業(yè)動向轉(zhuǎn)化為課程清單，本次培訓(xùn)結(jié)合企業(yè)發(fā)展新趨勢，聚焦智能化礦井中級驗(yàn)收和生產(chǎn)實(shí)際需求，針對性開展機(jī)電技能人才專業(yè)培訓(xùn)。于6月底全面啟動，培訓(xùn)特外聘資深老師授課，參訓(xùn)人員為全礦在職電工及近年部分新招聘青年職工，將利用周、六日，兩個半月時間，分三批次“遞進(jìn)式”組織完成相關(guān)技能培訓(xùn)。其中，第一批次培訓(xùn)重點(diǎn)為電工基礎(chǔ)知識、防爆電氣設(shè)備知識、QJZ30/80/1140（660）型礦用隔爆型真空電磁啟動器講解等；第二批次培訓(xùn)重點(diǎn)為皮帶保護(hù)、KBZ16/400型智能真空饋電開關(guān)講解、風(fēng)機(jī)開關(guān)講解等；第三批次培訓(xùn)重點(diǎn)為電控、液壓系統(tǒng)原理圖、PLC基礎(chǔ)知識、變頻器原理及故障分析等，采用“理論講解＋案例剖析＋實(shí)操模擬”的教學(xué)方式，增加學(xué)員的知識儲備庫，提升了學(xué)員的專業(yè)掌控和智能化故障排除檢修的應(yīng)急處置能力。
實(shí)戰(zhàn)為要 讓課堂成果直通到崗位前沿以干代練，知識秒變生產(chǎn)力。掘進(jìn)隊(duì)職工路俊廣立足實(shí)際，提出合理化建議，如綜掘機(jī)一運(yùn)刮板機(jī)是將截割下的煤轉(zhuǎn)送到二運(yùn)皮帶上的重要運(yùn)煤裝置，遇到特殊地質(zhì)條件影響，會使得刮板機(jī)底槽和兩側(cè)淤堵，負(fù)荷增大，如果卡住則會停滯不轉(zhuǎn)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，建議將廢舊錨索改造成同刮板機(jī)寬度相匹配尺寸，在刮桿正面焊接三個倒鉤（用10mm盤條制作），改造完成后可以起到事半功倍效果；洗煤廠職工王玉偉在崗位上，發(fā)現(xiàn)804行走小車皮帶磨損嚴(yán)重,使用壽命短。分析原因是由于分煤器與皮帶長時間貼合，不工作時也與皮帶進(jìn)行摩擦，而現(xiàn)場工作條件復(fù)雜，小車行走過程中，需要經(jīng)過大梁，大梁與分煤器最高處僅30公分，采用常規(guī)提升辦法整改效果不明顯。積極開動腦筋，提出在三角形分煤器上平行焊接鋼管，在鋼管兩端與皮帶架垂直處加裝軸承，減少摩擦阻力。同時軸承處再加裝鋼管搭接在皮帶架上(兩側(cè)一致)，當(dāng)分煤器達(dá)到抬升最高點(diǎn)時，標(biāo)記鋼管與皮帶架相交處，焊一個凸起，用以支撐作用，分煤器抬升時，兩側(cè)工人同時向后推，卡在凸起處即可。此方法切實(shí)節(jié)省了人力、降低了材料損耗；選運(yùn)隊(duì)職工王樹青提出炭塊庫改造的小設(shè)想，因炭塊庫機(jī)尾落點(diǎn)處經(jīng)常落大炭大矸，防護(hù)網(wǎng)眼小網(wǎng)條細(xì)，極易堆積，人工難清理，堆壓讓篩網(wǎng)下沉，影響質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建議利用費(fèi)勁錨桿鋼筋改造大孔徑粗鋼筋和大眼篩網(wǎng)，以此加強(qiáng)篩網(wǎng)韌度，提升工作效能。
“帶著問題學(xué)，拿著方案干，效果立竿見影；經(jīng)過培訓(xùn)，感覺自己見識拓寬了，搶修開關(guān)時間縮短了；參加工作一年就有機(jī)會參加特別感興趣的機(jī)電技能專業(yè)培訓(xùn)，對未來充滿無限期待”，學(xué)員們紛紛表示收獲頗豐，培訓(xùn)“結(jié)業(yè)重點(diǎn)”潛移默化變成職工“成長起點(diǎn)”。
下一步，該礦將突出緊缺亟需，開辦更多技能人才提升課堂，通過“請進(jìn)來傳經(jīng)送寶、走出去拓能強(qiáng)技、比著練取長補(bǔ)短、賽著干激發(fā)活力”等方式推動技能人才擴(kuò)容增量，為智慧礦山建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
