讓員工盡知蘭花文化
發(fā)布時間: 2004年05月10 15:03:12 文章來源： 作者：
2月１６日上午，星期五，這一天是伯方煤礦“安全教育學(xué)習(xí)日”。一場由伯方煤礦宣傳科舉辦的《蘭花集團(tuán)員工手冊》趣味活動比賽正在熱火朝天的進(jìn)行著。伯方煤礦公寓樓運輸一隊、掘進(jìn)二隊會議室內(nèi)掌聲不斷，高潮迭起?！疤m花精神是什么？”，一職工高聲回答：“合力向上，奮進(jìn)不止”?！盎卮鹫_”，只見主持人將一支鋼筆獎給答題者，大家給予獲獎?wù)邎笠詿崃业恼坡?。這里上零點班和四點班的職工忘了昨日的疲勞，齊聚一堂，一問一答，上下互動，一片激情。
連日來，該礦黨委把學(xué)習(xí)宣傳《蘭花集團(tuán)員工手冊》作為企業(yè)思想宣傳工作的一項重要內(nèi)容， 充分利用廣播、黑板報、內(nèi)部網(wǎng)站等多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹。為了使員工學(xué)習(xí)貫徹《蘭花集團(tuán)員工手冊》聯(lián)系實際，人人了解，入腦入心，宣傳科專門制作了旋轉(zhuǎn)選題盤和摸獎箱等趣味活動道具，模仿中央電視臺“幸運５２”的方式，深入到生產(chǎn)一線隊進(jìn)行趣味活動和有獎現(xiàn)場問答。光４月１６日這一天，就有井下職工近二百人參與了竟答，趣味活動不僅僅有《蘭花集團(tuán)員工手冊》，同時還集編了部分安全知識題，使員工手冊和安全教育融為一體，使職工在一問一答中，既增長了《手冊》知識，又提高了職工的安全素質(zhì)。
這次《蘭花集團(tuán)員工手冊》趣味學(xué)習(xí)活動的特點是：一改以往傳統(tǒng)的組織部分選手到上邊來答題的“少數(shù)人參與”現(xiàn)象，而是組織宣傳人員到職工中間去搞活動，打破過去乏味、枯燥等弊端，使學(xué)習(xí)既生動活潑又扎實有效。職工們說：“過去知識競賽只讓少數(shù)選手參加，而我們的機會很少，這次旋轉(zhuǎn)選題盤轉(zhuǎn)到誰，誰就得答，我們既玩得開心，又記得牢”。這次活動使大家在寓教于樂中受益匪淺，被職工譽為“礦山幸運５２”。
連日來，該礦黨委把學(xué)習(xí)宣傳《蘭花集團(tuán)員工手冊》作為企業(yè)思想宣傳工作的一項重要內(nèi)容， 充分利用廣播、黑板報、內(nèi)部網(wǎng)站等多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹。為了使員工學(xué)習(xí)貫徹《蘭花集團(tuán)員工手冊》聯(lián)系實際，人人了解，入腦入心，宣傳科專門制作了旋轉(zhuǎn)選題盤和摸獎箱等趣味活動道具，模仿中央電視臺“幸運５２”的方式，深入到生產(chǎn)一線隊進(jìn)行趣味活動和有獎現(xiàn)場問答。光４月１６日這一天，就有井下職工近二百人參與了竟答，趣味活動不僅僅有《蘭花集團(tuán)員工手冊》，同時還集編了部分安全知識題，使員工手冊和安全教育融為一體，使職工在一問一答中，既增長了《手冊》知識，又提高了職工的安全素質(zhì)。
這次《蘭花集團(tuán)員工手冊》趣味學(xué)習(xí)活動的特點是：一改以往傳統(tǒng)的組織部分選手到上邊來答題的“少數(shù)人參與”現(xiàn)象，而是組織宣傳人員到職工中間去搞活動，打破過去乏味、枯燥等弊端，使學(xué)習(xí)既生動活潑又扎實有效。職工們說：“過去知識競賽只讓少數(shù)選手參加，而我們的機會很少，這次旋轉(zhuǎn)選題盤轉(zhuǎn)到誰，誰就得答，我們既玩得開心，又記得牢”。這次活動使大家在寓教于樂中受益匪淺，被職工譽為“礦山幸運５２”。
上一篇 無
