蘭花集團干部信息化建設(shè)圓滿收官
發(fā)布時間: 2024年01月08 09:40:55 文章來源： 作者：
本網(wǎng)訊 經(jīng)過一個多月的奮戰(zhàn)，集團公司干部信息化建設(shè)工作于日前圓滿收官，53家單位2000余人信息全部錄入系統(tǒng)，全面提升了干部工作科學(xué)化管理水平。
干部信息化管理平臺建設(shè)以來，在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部緊盯目標(biāo)任務(wù)精準(zhǔn)施策，提前預(yù)判，對干部人事檔案進行統(tǒng)一的規(guī)范化整理和審核，為干部信息化建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。在信息錄入過程中，堅持以“三到位”保障干部管理實現(xiàn)“三化”目標(biāo)，為干部管理提質(zhì)賦能。10月25日，集團公司黨委組織部召開推進干部信息化管理平臺建設(shè)工作部署會，黨委委員、黨委組織部部長馬書進作出安排部署。各單位強部署、促落實，高效完成各項工作。
強化組織領(lǐng)導(dǎo)，“三到位”高效率推動干部信息化建設(shè)。一是謀劃部署到位。各單位在黨委組織部的指導(dǎo)下提前部署、超前謀劃、重點實施、壓實責(zé)任，確保各項要求落細落實。二是雙向?qū)拥轿?。集團公司黨委組織部和基層單位打通雙向?qū)油ǖ?，黨委組織部及時將信息錄入要求、步驟、注意事項進行發(fā)布，督導(dǎo)跟進落實。各單位及時將實際操作過程中存在困難、問題進行反饋，協(xié)調(diào)解決。雙向?qū)勇?lián)動有效提升工作效能。三是精準(zhǔn)錄入到位。各單位嚴(yán)格按照黨委組織部要求，強化工作措施，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對照流程熟練掌握系統(tǒng)操作方法，在規(guī)定時間內(nèi)完成信息采集工作，經(jīng)被錄信息本人、本單位負責(zé)人、黨委組織部三審三確認后進行錄入，確保錄入信息準(zhǔn)確詳實。
用好檔案信息，“三化”高質(zhì)量提升干部管理工作。一是實現(xiàn)了干部信息“智能化”。將過去在干部工作中零散的信息數(shù)據(jù)聯(lián)系起來，對年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、工作履歷等相對獨立的信息進行全面規(guī)范、優(yōu)化整合和合理分類，實現(xiàn)干部信息資源的有機融合，使綜合查詢、精準(zhǔn)篩選、比對分析更智能、便捷、高效。二是實現(xiàn)了干部能力“精準(zhǔn)化”。采取“集中錄入+實時更新”的方式，對干部信息進行動態(tài)采集，構(gòu)建立體、全面、全鏈條的干部信息數(shù)據(jù)庫，識別干部個人表現(xiàn)、能力水平、性格色彩，實現(xiàn)精準(zhǔn)“畫像”，為評價和選拔干部提供真實可靠的基礎(chǔ)性資料。三是實現(xiàn)了干部任用“導(dǎo)向化”。以信息化推動干部管理工作規(guī)范化，樹立鮮明導(dǎo)向，持續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，引導(dǎo)干部實干擔(dān)當(dāng)、積極作為，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
下一步，黨委組織部將繼續(xù)優(yōu)化干部信息管理平臺功能體系，圍繞干部的教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、選拔任用、激勵約束加強管理監(jiān)督，為建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的蘭花干部隊伍提供有力保障。 （司育菲）
干部信息化管理平臺建設(shè)以來，在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部緊盯目標(biāo)任務(wù)精準(zhǔn)施策，提前預(yù)判，對干部人事檔案進行統(tǒng)一的規(guī)范化整理和審核，為干部信息化建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。在信息錄入過程中，堅持以“三到位”保障干部管理實現(xiàn)“三化”目標(biāo)，為干部管理提質(zhì)賦能。10月25日，集團公司黨委組織部召開推進干部信息化管理平臺建設(shè)工作部署會，黨委委員、黨委組織部部長馬書進作出安排部署。各單位強部署、促落實，高效完成各項工作。
強化組織領(lǐng)導(dǎo)，“三到位”高效率推動干部信息化建設(shè)。一是謀劃部署到位。各單位在黨委組織部的指導(dǎo)下提前部署、超前謀劃、重點實施、壓實責(zé)任，確保各項要求落細落實。二是雙向?qū)拥轿?。集團公司黨委組織部和基層單位打通雙向?qū)油ǖ?，黨委組織部及時將信息錄入要求、步驟、注意事項進行發(fā)布，督導(dǎo)跟進落實。各單位及時將實際操作過程中存在困難、問題進行反饋，協(xié)調(diào)解決。雙向?qū)勇?lián)動有效提升工作效能。三是精準(zhǔn)錄入到位。各單位嚴(yán)格按照黨委組織部要求，強化工作措施，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對照流程熟練掌握系統(tǒng)操作方法，在規(guī)定時間內(nèi)完成信息采集工作，經(jīng)被錄信息本人、本單位負責(zé)人、黨委組織部三審三確認后進行錄入，確保錄入信息準(zhǔn)確詳實。
用好檔案信息，“三化”高質(zhì)量提升干部管理工作。一是實現(xiàn)了干部信息“智能化”。將過去在干部工作中零散的信息數(shù)據(jù)聯(lián)系起來，對年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、工作履歷等相對獨立的信息進行全面規(guī)范、優(yōu)化整合和合理分類，實現(xiàn)干部信息資源的有機融合，使綜合查詢、精準(zhǔn)篩選、比對分析更智能、便捷、高效。二是實現(xiàn)了干部能力“精準(zhǔn)化”。采取“集中錄入+實時更新”的方式，對干部信息進行動態(tài)采集，構(gòu)建立體、全面、全鏈條的干部信息數(shù)據(jù)庫，識別干部個人表現(xiàn)、能力水平、性格色彩，實現(xiàn)精準(zhǔn)“畫像”，為評價和選拔干部提供真實可靠的基礎(chǔ)性資料。三是實現(xiàn)了干部任用“導(dǎo)向化”。以信息化推動干部管理工作規(guī)范化，樹立鮮明導(dǎo)向，持續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，引導(dǎo)干部實干擔(dān)當(dāng)、積極作為，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
下一步，黨委組織部將繼續(xù)優(yōu)化干部信息管理平臺功能體系，圍繞干部的教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、選拔任用、激勵約束加強管理監(jiān)督，為建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的蘭花干部隊伍提供有力保障。 （司育菲）
