劉翠霞
按公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)部署，現(xiàn)階段，各單位都正召開(kāi)支部專題組織生活會(huì)。一些會(huì)議筆者也參加了，大多數(shù)情況下，與會(huì)人員都能攬鏡自照，深刻剖析；同時(shí)也開(kāi)門見(jiàn)山、一針見(jiàn)血地陳述自己意見(jiàn)，會(huì)議可謂“辣味”十足，引起了思想震動(dòng)，發(fā)現(xiàn)了自己不足，但遺憾的是，會(huì)議一過(guò)部分人依然故我，好像這個(gè)會(huì)議以及會(huì)議上那些令自己汗顏的問(wèn)題壓根就沒(méi)有存在過(guò)似的，可見(jiàn)沒(méi)出會(huì)議室“批評(píng)”早就拋到九霄云外了。
為什么會(huì)這樣呢？主要原因有二：一是與會(huì)人員沒(méi)有參透會(huì)議本質(zhì)所在，流于形式，對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)沒(méi)有真正入心入腦，從思想上真正重視，片面認(rèn)為只要會(huì)議上做好自我檢討，做好表面文章即可；二是沒(méi)有對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行出門檢查對(duì)照，僅憑個(gè)人自覺(jué)，缺乏思想、行動(dòng)約束力，造就做事高姿態(tài)，我行我素，會(huì)上會(huì)后截然相反的兩種狀況。
會(huì)議本質(zhì)是要求成員正視問(wèn)題、認(rèn)真整改、說(shuō)到做到，在會(huì)議理論精神的指引下付諸實(shí)際行動(dòng)，密切聯(lián)系員工，不與專題民主生活會(huì)背道而馳。這就要求會(huì)后與會(huì)人員必須認(rèn)真反思，努力做到：主動(dòng)學(xué)習(xí)，用知識(shí)武裝頭腦，從中找到自己的差距，克服眼高手低現(xiàn)象，迎頭趕上，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)解決問(wèn)題的方式方法；突破現(xiàn)狀，對(duì)問(wèn)題不一概而論、刻意回避、，應(yīng)根據(jù)上傳下達(dá)的實(shí)際情況，具體問(wèn)題具體分析；增加民眾親和力，培養(yǎng)面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題的耐心，讓“話難聽(tīng)、事難辦”的現(xiàn)象止于己，時(shí)刻微笑面對(duì)每一個(gè)人。
專題組織生活會(huì)作為群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)內(nèi)容的必要步驟，其目的在于通過(guò)轉(zhuǎn)變作風(fēng)來(lái)塑造良好形象更好的服務(wù)于基層，換句話說(shuō)就是能否放下身段傾聽(tīng)員工的嘮叨甚至是抱怨，能否以當(dāng)事人的角色去考慮員工的一言一行、一舉一動(dòng)和所思所想，這就需要每個(gè)與會(huì)者捧著真心、帶著真誠(chéng)走進(jìn)員工并與之“打成一片”，促膝談心，達(dá)到相互了解，實(shí)現(xiàn)共贏。相信有了基層員工的支撐，我們的工作就會(huì)如魚得水，企業(yè)這盆火也會(huì)越燎越旺！作者單位：唐安煤礦
