蘭花報評論員
為官不為就是失職。10月31日，蘭花集團召開黨委會議，對清潔能源公司有關(guān)人員的失職行為進行了處理，向那些庸懶散奢的“不作為”干部敲響了警鐘。
黨的十八大以來，黨中央加大了黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的力度，吃拿卡要、貪污腐敗、奢靡之風、侵害群眾利益等“亂作為”的情況得到了明顯遏制,成效顯著，深得人心。但在強力反腐與從嚴治吏深入發(fā)展的過程中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部又患上了“不作為、不擔當”的怪病。這種現(xiàn)象在我們公司也時有發(fā)生。比如，清潔能源公司磅房管理混亂的問題，自2008年9月開始一直存在，6年來該公司一些領(lǐng)導(dǎo)干部對問題放任自流，給公司造成了嚴重損失，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾心目中的形象。
是什么讓“為官不為”現(xiàn)象有了可乘之機？以這起案件為例，我們認為有以下幾方面因素。一是在廣大職工群眾對腐敗現(xiàn)象深惡痛絕和中央嚴厲反腐的情況下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了一種“一廉遮百丑”的心態(tài)，奉行“只要不出事，寧愿不做事”，存在“廉而不勤、廉而不為、懶政惰政”等現(xiàn)象，以消極的“不作為”姿態(tài)來抵制反腐和規(guī)避責任；二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部對問題“失之于寬、失之于軟”。對于關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要崗位存在的實際問題沒有深入了解，不管不問，任其發(fā)展。發(fā)現(xiàn)問題后怕影響個人形象、單位聲譽而遮遮掩掩，期待將問題化小化了。到解決問題時又蜻蜓點水，相關(guān)制度跟不上，沒有達到正本清源的效果；三是制約機制不嚴密，對領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為”沒有明確具體的界定和約束，處理和處罰也缺乏相應(yīng)的措施和辦法，障礙和漏洞較多，存在“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。
如何根治“為官不為”的問題？各單位應(yīng)從以下幾個方面抓起。抓教育，鼓勵干部“有作為”。通過思想大清掃，讓領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“不作為就是失職”的理念，杜絕“只掛帥不出征”的錯誤思想，并建立科學的考核評價體系，為擔當者撐腰壯膽，鼓勵干部敢為、能為、有為；提能力，解決干部“不會為”。通過業(yè)務(wù)培訓，實踐總結(jié)，增強干部分析解決問題的能力，發(fā)現(xiàn)問題之后，能夠?qū)ΠY下藥，切實采取有效措施加強管理，堵塞漏洞，杜絕類似問題再次發(fā)生，黨員干部不僅“為官有為”，而且為官善為；強監(jiān)督，防止干部“亂作為”。各單位和廣大黨員干部要敢于揭短亮丑，敢抓敢管，做到有錯必糾，糾錯必嚴，讓為官者不能亂作為；重制度，促進干部“規(guī)范為”。要進一步加強制度建設(shè)，構(gòu)建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行制度體系，以制度的剛性約束努力推進作風建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化；嚴追究，警示干部“必須為”。要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處有制度不執(zhí)行和惡意破壞篡改制度的人和事，強化對關(guān)鍵崗位人員的約束，形成用制度管權(quán)管人管事的內(nèi)控機制，讓干部不敢懈怠、不能懈怠。
“不作為”的后果之嚴重，影響之惡劣是不言而喻的。在公司處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要關(guān)頭，“不作為”造成的危害和損失更是不可低估。今后，公司各級紀檢監(jiān)察部門還將采取多種形式加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，向“為官不為”問題揚眉亮劍，嚴肅問責，為蘭花造就敢于擔當、勤政廉政的發(fā)展環(huán)境。
